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五险一金怎么计算缴费基数

费用的计算方法是: 养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例) 医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例) 失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例) 另外,按照国家...

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,缴费基数是工资的实发数,也就是税前工资的总额。以工资为10000元的为例,介绍下“五险一金”的缴费情况。 1、养老保险的范围和缴费: 职工应当参加基本养老保险,由...

五险一金是按照比例缴纳的,应各地住房公积金缴纳比例不一,无法计算。 五险:2000×8%×2%×0.2%=204元;应各公司住房公积金不一,要根据实际情况计算。 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医疗保险:单位...

全国各地标准不一。 “五险一金”指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 基数确定:本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。 职工个人...

根据规定,缴纳比例是: 职工养老保险 :个人 8%,单位 20%; 职工医疗保险: 个人 2% , 单位10%; 失业险:单位 1.5%; 工伤险:单位 0.5-1.2%; 生育险:单位 0.8%; 公积金:个人 12%,单位 12% 。 五险一金也就我们常说的养老保险、医疗保...

五险一金的缴费基数是根据职工上一年度的平均工资和统筹地区上一年度的平均工资确定的。具体分为以下几种情况: 1、以职工上一年度的月平均工资性收入为基数; 2、职工上一年度月平均工资超过上一年度统筹地区在岗职工月平均工资算术平均数300%...

五险一金缴纳比例如下: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户); 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%; 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;...

一、费用的计算方法是: 1、养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例) 2、医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例) 3、失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例) ...

单位给职工缴纳五险一金的基数是:职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。 养老、医疗和失业保险需单位和职工共同缴费,工伤和生育保险只需单位缴费,单位的...

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