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五险一金怎么计算缴费基数

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,缴费基数是工资的实发数,也就是税前工资的总额。以工资为10000元的为例,介绍下“五险一金”的缴费情况。 1、养老保险的范围和缴费: 职工应当参加基本养老保险,由...

费用的计算方法是: 养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例) 医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例) 失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例) 另外,按照国家...

1、社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高...

五险一金是按照比例缴纳的,应各地住房公积金缴纳比例不一,无法计算。 五险:2000×8%×2%×0.2%=204元;应各公司住房公积金不一,要根据实际情况计算。 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医疗保险:单位...

一、费用的计算方法是: 1、养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例) 2、医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例) 3、失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例) ...

五险一金由单位和个人共同缴纳,五险一金缴纳比例是固定的,单位缴纳比例较高,个人较低。五险一金的缴费基数则是由该地区上一年年度的平均工资决定的。下文会为你详细介绍五险一金缴纳比例和基数。 五险一金的缴纳比例是多少? 1、养老保险 目...

单位给职工缴纳五险一金的基数是:职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。 养老、医疗和失业保险需单位和职工共同缴费,工伤和生育保险只需单位缴费,单位的...

企业比例 个人比例 养老 20% 8% 失业 1% 0.2% 工伤 0.3% 0 生育 0.8% 0 基本医疗 10% 2%+3 公积金 12% 12% 缴费基数要看你的税前工资和当地平均工资想比较,如果你的工资大于当地平均工资的60%,而且小于当地平均工资的300%,那么基...

计算方式: 如果工资为2500元每月(缴费基数),那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:个人2500*2%=50元,单位2500*6%=150元; 养老保险:个人2500*8%=200元,单位2500*20%=500元; 失业保险:个人2500*1%=25元,单位2500*2%=50元; 工伤保险:个人无...

职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。低于本市上年职工月平均工资60%的,以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数,高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数。 新入职的员工以起薪当月工...

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