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我在公司离职了,公司要扣我工衣费用否则不给办理...

劳动者要离职最好是提前30是个工作日书面申请离职,按照公司制定离职流程走完。 用人单位做的规章制度如果进行了公示的话,是有效的。 法条依据:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四...

1、试用期离职只提前一天,公司扣工作服费和我造成的损失,如果你返还了工作服,而用人单位仍扣工作服费用是不合法的,扣劳动者未提前通知用人单位而离职造成的经济损失要提供损失依据。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...

社保是国家强制公司缴纳,如果离职日期在每月公司缴纳社保之前,则不会扣除下月社保,如果离职日期在公司缴纳社保之后,公司会从工资中代扣,这个是无法退款的。

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。 ●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。 当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢? ●《社会保险法》第58条规定...

公司扣除工衣费用无法律依据,违法。 你可以收集相关证据到劳动监察大队投诉。 法律参考:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财...

这个貌似没有法律规定的。。。。只有公司在规章制度上面写上注明罚款,那么在员工辞职之前限定员工归还工作服,不然就在工资里面扣除。

离职时,公司要求劳动者赔偿制服费用,除非劳动者把制服损害了,否则用人单位不得要求劳动者赔偿制服费用的,劳动者离职时,应退还用人单位发放的工作制服。 法律依据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件...

【1】公司不同意劳动者离职,劳动者可以用书面形式, 写封挂号信,或者去邮局发EMS,从单位收到辞职报告30日, 劳动者不用单位审批,可以离职了。 劳动者要是在试用期内,从单位收到辞职报告3日, 劳动者不用单位审批,可以离职了 【2】写挂号信...

劳动者在试用期离职,而且按公司规定办理离职手续和工作交接,也把工衣归还公司,但公司还是克扣工衣的费用,公司就违法的。劳动者与公司无法协商解决,就反映到就业局解决,要求公司归还不合理的克扣的费用。

如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...

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