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我在公司离职了,公司要扣我工衣费用否则不给办理...

公司这样做并没有违反法律,无规矩不成方圆,厂服也是公司花钱买来的,从你进这家公司就知道有这个约定,当你未按约定没有做满半年,人家这样做也并没有错.

1、试用期离职只提前一天,公司扣工作服费和我造成的损失,如果你返还了工作服,而用人单位仍扣工作服费用是不合法的,扣劳动者未提前通知用人单位而离职造成的经济损失要提供损失依据。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...

社保是国家强制公司缴纳,如果离职日期在每月公司缴纳社保之前,则不会扣除下月社保,如果离职日期在公司缴纳社保之后,公司会从工资中代扣,这个是无法退款的。

如果你当初与公司签订的合同内或附件或备忘录等形式的保密条款、行业限制性条款,那么,原公司要你签一个一年1内不得从事相关技术性工作协议是合理的。反之,则不合理不合法……

可以。 关于工作服条例,劳动法中没有明确规定。《劳动法》第八条只是规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,而工作服是免费提供。 只要公司在公司管理制度条例中,说明离职时归还,且丢失需要赔偿,这是可以成立...

劳动者在试用期离职,而且按公司规定办理离职手续和工作交接,也把工衣归还公司,但公司还是克扣工衣的费用,公司就违法的。劳动者与公司无法协商解决,就反映到就业局解决,要求公司归还不合理的克扣的费用。

离职时,公司要求劳动者赔偿制服费用,除非劳动者把制服损害了,否则用人单位不得要求劳动者赔偿制服费用的,劳动者离职时,应退还用人单位发放的工作制服。 法律依据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件...

【1】公司不同意劳动者离职,劳动者可以用书面形式, 写封挂号信,或者去邮局发EMS,从单位收到辞职报告30日, 劳动者不用单位审批,可以离职了。 劳动者要是在试用期内,从单位收到辞职报告3日, 劳动者不用单位审批,可以离职了 【2】写挂号信...

用人单位不可以收取任何费用,包括服装费之类的。 所以,公司要求你离职后支付10%的服装折旧费不合理,无需支付。

如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付...

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