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我想问下,我在一家公司干了一个月的工作,试用期...

有工作就有工资,只是有些故意拖欠至你不想去要,一般在该公司发工资的时候 会发你卡上,最好是直接问那个人事,

在试用期内的,没有补偿 《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; 只有符合《劳动法》以下情况之一的,才有补偿: 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二...

必须会结给你,不行找劳动局

看试用期是几天了,试用期几天它是怎么算工资的,其他时间应该就是正常的发工资。你只上了一个月21应该能拿一个月十几天的工资吧。看公司的制度是怎么样的,问问财务就知道了。你都辞职了,直接问财务就行呀。

拿不到。 看你们的试用期合同的规定,试用期内双方都可以解除合同,但是,只能按你实际工作的时间和约定的试用期工资标准领取相应的工资。不可能工作一星期给你一个月工资的。

劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,最多赔偿一个月的工资。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益...

时间如箭一样地飞逝着。回顾到公司将近半年来,总在不知不觉中度过。我自己在工作中也是受益匪浅,现将上半年工作情况作出如下总结: 首先,就我个人而言。我很感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台,感谢你们对我的关照!半年来,我或多或少的...

不管哪家公司,既然试用了,肯定有签试用期协议,那么超过一个礼拜的都会有工资给的,不给可以打电话问劳动局投诉 来自职Q用户:黄女士 当然有工资了。他不敢不给你开工资,不给你开工资,你就不走,他拿你没办法 来自职Q用户:王先生

首先要看你的劳动合同上写明的是什么岗位?如果写明什么岗位,那公司是要和你协商处理岗位变动的事。一般劳动合同都写明工作地点,工作岗位,工作时间的。希望对你有帮助。

当然是试用期越短越好,半年的试用期,尽管不违法,但长了,难道是政府机关上班的? 1、这家公司签3年合同,要6个月试用期,这是法律规定的极限! 这说明这家公司不太地道,想占员工便宜的思想很明显,尽管这样做并不违法。 《劳动合同法》第19...

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