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我是新员工来公司三天.老员工教我很不耐烦又总说...

每个新人都是这样过来的。你要好好的,认真的跟他学,受点委屈就受点委屈吧,等你学会了就好了。

沟通不好的原因

从个人利益出发,老员工没什么义务带新员工。这个就是教会徒弟饿死师傅的社会。公司或者单位,并没有因为老员工带了新员工,就给老员工什么待遇或者发展。反而是,用新员工的进步,来挑剔老员工的种种。 新员工还把老员工的教导当做理所当然,凭...

老板说你就听着呗。人在屋檐下谁能不低头。做啥事都不容易的。别人请你来是让你工作的,不是把你供着当爷爷的。脚踏实地努力工作吧。要么自己创业。

多给老员工套套近乎,人家凭什么教你,请吃饭,送东西最有效果的。光在那里死等,你等吧

买杯星巴克给他。 1,他已经告知你两遍了,说明他已经尽责了。记不住是你的错。 2,他已经告知你两遍了,说明他并没有故意刁难。 3,他教你的时候是增加了他的工作量,他教你比他自己做都累。 4,他也会担心等你学会了后成为他的竞争者。 这种心...

向新人介绍自己,用不着太繁琐……自己姓字名谁,在公司担任什么职务,大致经历如何,就可以了。再说几句客气话,欢迎新同事之类的,就很好啦 可以把话语组织的幽默一些,这样效果更好。

老的新的都有爱告状的你不能沉默你要对她凶一点让她知道你不是好欺负的

能理解,对于你.是过于紧张.你是怕干不好想干好.不是你笨.其实你要放松自己用心努力的去学习.不记得就先学用本子记就像课堂笔记样.凡事熟能生巧.你要想别人行.我也行.只要你认真对待任何事.没有干不好的.态度决定一切.相信自己行.加油吧!

每到一个新公司都会有一个适应阶段,慢慢融入他们吧,新员工一般都只有多干事少说话。

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