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我和公司没签劳动合同,干了两个月老板不发工资和...

用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的...

1、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定,侵害了你的合法权益。 2、与单位建立劳动关系,却始终没有签订劳动合同,单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入单位工作满一个...

首先,工资通过银行转发的,本人可到银行调取汇款记录并打印出来,可直接做为证据使用。其次,工资直接发放现金的,这样证据相对比较难取得一些。再次,收集一下工牌,还有上班的签到记录,上班的工作记录,荣誉证书之类的辅助材料。最后,可以...

单位不发工资,您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,向当地的法院提起民事诉讼。

正常来讲是不可以的,因为不管是有没有劳动合同,都是需要支付你工资的。 离职的时候,,如果是走正常的离职程序的话,你的工资都是会给你的,但是如果你是直接就走人了,那么最后一个月的工资没有是正常的,一般公司都会给你扣掉的。 所以,想...

其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双工资,其二,如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退,且无需支...

就只有你一个人吗?你可以跟上面的人咨询一下什么情况?如果是一群人的,可以去劳务局。你一个人沟通无果也可以去劳务局。

劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...

公司的做法不符合法律规定,你的拒绝签订劳动合同的做法也违反了劳动合同法的规定。

可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁,要求双倍工资和经济补偿。 仲裁的基本流程是案件受理,组成仲裁庭,调查取证,仲裁调解,仲裁裁决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职...

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