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我和公司没签劳动合同,干了两个月老板不发工资和...

用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的...

1、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定,侵害了你的合法权益。 2、与单位建立劳动关系,却始终没有签订劳动合同,单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入单位工作满一个...

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:无合同 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:辞退,不给工资。【工资支付暂行规定】。 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉

你在这个企业做了多久?如果自用工之日起超过一个月不满一年,他有义务与你订立劳动合同,否则要在超过一个月到他与你订立劳动合同之日这段时间里支付给你两倍工资,;如果超过一年没定合同,视为已订立无固定期限合同,还要给你支付是一个月的...

正常来讲是不可以的,因为不管是有没有劳动合同,都是需要支付你工资的。 离职的时候,,如果是走正常的离职程序的话,你的工资都是会给你的,但是如果你是直接就走人了,那么最后一个月的工资没有是正常的,一般公司都会给你扣掉的。 所以,想...

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、...

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一月未订立的要赔偿双倍工资。也就是第二个月起仍未签劳动合同公司要付双倍工资。 可以去劳动仲裁委仲裁。

劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...

用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉,可以委托律师代理。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...

劳动者在公司干了15年,没签劳动合同,现老板辞退,按照《劳动合同法》规定,工作15年未签劳动合同视作签订无固定期限劳动合同,劳动者无过错情况下,属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要按照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付赔偿...

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