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我5月15日离职,那公司是不是必须给我缴纳5月份的...

5月1日是法定节假日,是带薪的。5月份工作未满一个月,应当按天支付工资,约定工资除以21.75可以得出日工资,再用日工资乘以实际工作天数。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(...

发4月8日至4月30日的工资 5月整月(5月1日-5月31日)的工资在6月15日发.........

提出辞职以后,仍然在公司上班,公司也同意这样的情况,说明劳动关系继续,那么,公司就应该按照你实际离职的时间来结算工资的,同样,公司也有义务,按照这个时间点来缴纳五险一金。

这是正常的呀。5月份本来就是缴纳4月份的社保,5月份不可能缴纳5月份的社保的。是你自己想岔了。你怎么知道4月份没交保险?交没交要到5月份才知道,现在单位不是告诉你4月份交的吗?发哪个月的工资就扣缴哪个月的社保。

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:社保缴纳 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:肯定本月扣上月缴纳社保金 举例说明应用场景:本月工资没有发,拿什么扣。

合法,只要你离职办了,不是内部员工了可以不给你买,法律也说的很清楚只要解除劳动关系可以拒绝缴费

职工社保是按月缴费,只要是正常参保中,就可以参与报销。对住院当期单位是否缴纳本月社保(只要不欠费)没有直接关系。

这个是很多私营企业公司和国有企业很正常的一个发工资日期, 压15天工资,就是每个月15号统一给员工发放工资。发的是上个月的工资。 举个例子。你是5月6号开始上班,那么到5月15号,发工资的时候,你就没有工资,因为5月15号发的是4月1号和4月30...

这是不可能的 每年的4月份做基数的核定 你不能要补缴之前5个月的费用 即使要补缴 也不可能要有3000多的 因为你如果你只是按最低工资标准缴费的话 你每个月自己所掏的钱也就200多的 你如果要补缴3000多等于你补缴了1年多的费用 这是不可能的! 你...

从道德水平线来看,你应该做到15号,如果你1号辞职,那么只能按工作时间来结工资

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