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我5月15日离职,那公司是不是必须给我缴纳5月份的...

公司要缴纳你离职当月的社保的,但你也要工作到月底,而且要办理离职手续的。

提出辞职以后,仍然在公司上班,公司也同意这样的情况,说明劳动关系继续,那么,公司就应该按照你实际离职的时间来结算工资的,同样,公司也有义务,按照这个时间点来缴纳五险一金。

5月1日是法定节假日,是带薪的。5月份工作未满一个月,应当按天支付工资,约定工资除以21.75可以得出日工资,再用日工资乘以实际工作天数。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(...

有工资,离职时结清

工资发放约定日后30天内发放 都不算违法 按法律规定 实际完成工作后的30天内发放工资 是合法的 只要你们约定的发放日期在工作完成后的30天内就没有问题 在离职时候 在工资发放的约定日后30天内结清工资 也是不违法的

那你去问财务啊 这种不就是坑一个月是一个月吗 不然就是你们单位这样规定的 问一下就知道咋样了 每个公司制度不一样的

看你们公司是当月发放当月工资还是下月发放上月工资,如果是当月发当月的 你4月8日入职应该15日发当月工资 要是下月发放的话 5月15日发你4月部份工资

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:社保缴纳 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:肯定本月扣上月缴纳社保金 举例说明应用场景:本月工资没有发,拿什么扣。

合法,只要你离职办了,不是内部员工了可以不给你买,法律也说的很清楚只要解除劳动关系可以拒绝缴费

这是正常的呀。5月份本来就是缴纳4月份的社保,5月份不可能缴纳5月份的社保的。是你自己想岔了。你怎么知道4月份没交保险?交没交要到5月份才知道,现在单位不是告诉你4月份交的吗?发哪个月的工资就扣缴哪个月的社保。

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