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我5月15日离职,那公司是不是必须给我缴纳5月份的...

提出辞职以后,仍然在公司上班,公司也同意这样的情况,说明劳动关系继续,那么,公司就应该按照你实际离职的时间来结算工资的,同样,公司也有义务,按照这个时间点来缴纳五险一金。

发4月8日至4月30日的工资 5月整月(5月1日-5月31日)的工资在6月15日发.........

这是正常的呀。5月份本来就是缴纳4月份的社保,5月份不可能缴纳5月份的社保的。是你自己想岔了。你怎么知道4月份没交保险?交没交要到5月份才知道,现在单位不是告诉你4月份交的吗?发哪个月的工资就扣缴哪个月的社保。

6月的可以要求公司补缴,7月的要看具体情况了,正常情况下,公司不会以现金的形式给你的,当然了,也不排除有的公司不想麻烦而支付给你现金的。如果公司不补缴的,你可以到社保局去提出申请,要求公司进行补缴。

这个是很多私营企业公司和国有企业很正常的一个发工资日期, 压15天工资,就是每个月15号统一给员工发放工资。发的是上个月的工资。 举个例子。你是5月6号开始上班,那么到5月15号,发工资的时候,你就没有工资,因为5月15号发的是4月1号和4月30...

这种情况他们可以不为您缴纳五险一金。

有未休完的年假,是可以在离职前休完再走的。 一、从通知解除/终止劳动合同时起到离职前的这段时间,虽然属于通知期,但仍是照常上下班并按考勤发放工资的,因此离职前可以正常请休假。只是因交接时间有限,用人单位是否批准请休假则要视实际情...

放屁不违法, 不知道你在哪个省 反正江苏省工资支付条例明确规定,解除劳动关系两个工作日内必须结算工资,双方另有约定的除外。 而你的公司也一定不合法(工资支付这一块),翻看你所在省份的工资支付条例就知道了。

你在公司离职,而且上报7天,休息3天,那么单位应该扣一天工资,因为你可以享受休假的,而且单位公司计算方法不对,按照劳动法规定,月拆迁21.5天,就全勤了。建议你反映到劳动局解决,要求单位按规定结算工资。

我来告诉你,每个月干满工人家是2000元,指的是从每月的1日到31日为1个月,然后在下月的15日把上月的工资开出。你12月5日上的班,1到4日4天的工资人家指定是要扣除的,办企业的没有傻子,然后12月15日开资没有你的,1月15日你才能开12月份的工资...

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