ppts.net
当前位置:首页>>关于我5月15日离职,那公司是不是必须给我缴纳5月份的...的资料>>

我5月15日离职,那公司是不是必须给我缴纳5月份的...

公司要缴纳你离职当月的社保的,但你也要工作到月底,而且要办理离职手续的。

1,原公司应在5月末给你退工证明。 2,将证明及时交新公司,社保有可能连续。 3,你也可主动与原单位社保经办人联系此事。 供参考

5月1日是法定节假日,是带薪的。5月份工作未满一个月,应当按天支付工资,约定工资除以21.75可以得出日工资,再用日工资乘以实际工作天数。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(...

要看你公司算工资的节点,15号只是发工资的时间, 像我们公司,是12号发上个月的工资,出勤节点算到是上个月26号的, 所以,你5月15发的是你4月8到公司算工资节点的工资,如果算工资节点是30号,那就4月8到30号的,5月1-12号的,是6月15才发的 ...

这个可以去咨询一下劳动局,他们应该会给你个准确的答复。

应该与单位协商解决。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续...

社保只能按月度计算,但工资可以按照天数计算。例如:公司5月15日发上月工资,一个员工到13日正好转正。你可以发放上月天数的工资,本月该上社保上社保,可以在5月上社保,至于社保个人承担部分在6月份扣。这样,逐次推到年底调整,或者在员工离...

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:工资发放 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:6月1号开始工作,到15号工资照常发放。 举例说明应用场景:不得压工资

不正常 社保是这月交上个月的,所以你不用承担全部费用 和公司协商,如果不行就找公司所在地社保局稽核部门,由他们督促单位退费

我觉得你才上了一个月 给你工资就不错了 你现在是试用期 他有权利决定你的去留 你有签合同吗?

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com