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未签劳动合同2年有余,是否可以申请劳动仲裁,可以...

提供劳动关系的有效证据,可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的方法: 首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围,即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定,劳动争议仲裁委处理以下六类案件: 1.因确认劳动关系发生的争议; ...

直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿和双倍工资。 1、适用;2、应当提前30天通知,可以要求其支付一个月的经济补偿;3、可以要求公司为你补缴社保费;4、领取后,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是你应当提供证据证明...

《劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ...

1、公司未与你签订劳动合同,你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人...

没签劳动合同那是用人单位的事情,当然了 如果你是试工期单说

可以申请。公司未与你签订劳动合同,你要求双倍工资。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,则不好说。你应查询了解如下信息或证据:你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照...

用人单位应当在劳动合同入职一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。如果超过一年未签劳动合同,视为已经签订了无固定期...

应该由双倍工资的,但双倍工资只能支持从诉讼时起往前12个月的,不能无限期的支持下去。

用人单位没有和工人签订劳动合同的,如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的,就可以申请劳动仲裁。 能证明劳动关系的证据主要有:公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同...

未签订劳动合同,离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的,但是入职超过二年的,就不能再要求二倍工资的,因为超过了劳动仲裁时效的。相关依据如下; 1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

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