ppts.net
当前位置:首页>>关于未签订书面劳动合同,要求双倍工资的仲裁时效是多长?的资料>>

未签订书面劳动合同,要求双倍工资的仲裁时效是多长?

因未签订书面劳动合同,劳动者要求支付双倍工资的仲裁时效是多长? 刘昭彦 【问题】我这某单位工作三年了,现在单位与我解除劳动关系。因单位一直没有与我签订书面劳动合同,我要求单位支付十一个月的双倍工资。请问,我的这项请求超过仲裁时效...

1. 希望采纳

双倍工资时间最多11个月,申请劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

问题一:未签书面劳动合同的双倍工资计算期间? 对此有以下三种观点: 第一种观点认为,王某应该获得二倍工资,但计算期间应以11个月为上限。 第二种观点认为,根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定,某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合...

首先,法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法。如果将11个月的期间分段逐月计算,那么劳动者就需要最迟在此之后的三个月内必须提起劳动仲裁,否则就难以全面维护自身权益。由于劳动者与用人单位相比本身就处于弱势地位,其次劳动者作...

未签署劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效的起始日期从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。 依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立...

一、要求双倍工资的依据 《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 说明:根据上述法律规定,劳动者能够要求的双倍工资只有十一个月。 二、诉讼...

时效期为一年,从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期。

劳动仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系...

第一,只要没有签订劳动合同,用人单位就应当支付劳动者双倍工资。 第二,支付的双倍工资,一般是11个月。因为法律规定是自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,才支付双倍工资。也就是说一个月是准备期,可以不签劳动合...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com