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未签订书面劳动合同,要求双倍工资的仲裁时效是多长?

双倍工资时间最多11个月,申请劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

用人单位与劳动者未签订劳动合同,最多支付11个月的工资。 1、未签订劳动合同的双倍工资视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的;比如青岛,重庆个别区个别地区; 2、未签订劳动合同的双倍工资视为惩罚性质,具有1年时效,从...

第一,只要没有签订劳动合同,用人单位就应当支付劳动者双倍工资。 第二,支付的双倍工资,一般是11个月。因为法律规定是自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,才支付双倍工资。也就是说一个月是准备期,可以不签劳动合...

时效期为一年,从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期。

首先,法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法。如果将11个月的期间分段逐月计算,那么劳动者就需要最迟在此之后的三个月内必须提起劳动仲裁,否则就难以全面维护自身权益。由于劳动者与用人单位相比本身就处于弱势地位,其次劳动者作...

劳动者主张双倍工资的时效没有超过,部分双倍工资的主张时效已超过。 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...

你好。 (一)未签订书面劳动合同满一年后,是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同,在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同,此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定,支付未签订无固...

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...

未签署劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效的起始日期从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。 依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立...

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