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未签订书面劳动合同,要求双倍工资的仲裁时效是多长?

双倍工资时间最多11个月,申请劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

用人单位与劳动者未签订劳动合同,最多支付11个月的工资。 1、未签订劳动合同的双倍工资视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的;比如青岛,重庆个别区个别地区; 2、未签订劳动合同的双倍工资视为惩罚性质,具有1年时效,从...

第一,只要没有签订劳动合同,用人单位就应当支付劳动者双倍工资。 第二,支付的双倍工资,一般是11个月。因为法律规定是自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,才支付双倍工资。也就是说一个月是准备期,可以不签劳动合...

对此有以下三种观点: 第一种观点认为,应该获得二倍工资,但计算期间应以11个月为上限。 第二种观点认为,根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定,某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任,应视为已经订立无固定期限劳动合同,...

首先,法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法。如果将11个月的期间分段逐月计算,那么劳动者就需要最迟在此之后的三个月内必须提起劳动仲裁,否则就难以全面维护自身权益。由于劳动者与用人单位相比本身就处于弱势地位,其次劳动者作...

时效期为一年,从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期。

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,但对二倍工资这一年时效起算目前司法实践中有不同的观点: 一种观点认为,二倍工资既然称工资,就属于劳动报酬,就应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第...

劳动者主张双倍工资的时效没有超过,部分双倍工资的主张时效已超过。 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...

双倍工资时间最多11个月,申请劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

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