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提前一个月通知辞退要付补偿金吗,急 知道的详细告...

1、依据《劳动合同法》第四十条第二款规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》第四十...

没有这项规定的: 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...

需要支付 1、依据《劳动合同法》第四十条第二款规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、依据《劳动合同...

你的理解是错误的,合同到期解除劳动关系还是要给经济补偿金的! 劳动合同法:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...

1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资, 2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿...

快三年,补偿你3个月的经济补偿金,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计4个月 如违法辞退的两倍支付经济补偿金,即3*2=6个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人...

需要看是以什么理由辞退,公司依据《劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同,可以获得经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...

不对。经济补偿金的给付条件由解除劳动合同的原因确定,一般说来由用人单位解除劳动合同的,除了依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的以外,都要支付经济补偿金。 而除了依据第三十六条和三十九条规定解除劳动合同的无需提前通知劳动者,...

这种情况属于违反《劳动合同法》解除劳动合同,应该按补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,所以应该赔偿你2个月的工资。 注: 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...

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