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提前没有任何通知辞退员工怎么补偿

根据你的描述,作如下解答: 首先,肯定的说,用人单位是在违法解除合同,违反了劳动合同法,侵害了劳动者的权益。(至于是开除还是解除,不要在字面纠结,没有什么法律意义。) 其次,用人单位是在违法解除合同,劳动者的权益已经受损。你可以...

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、...

这种情况属于违法辞退,交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...

你好,根据你上述情况,如果公司辞退员工不符合劳动合同法的规定,公司需支付相当于2个月工资的赔偿金给员工。

用人单位辞退员工的,需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四...

在你没有可以立即被辞退的法定情形下,是有权获得赔偿。你的情况不详,以下意见仅作参考: 1、2008年1月1日之后,公司对你用工三年多没有签订劳动合同,违法了,已视为与你签订了无固定期限劳动合同,公司不能随便辞退你。 2、你可以主张从用工...

1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资, 2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿...

1、如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,...

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...

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