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提前没有任何通知辞退员工怎么补偿

1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资, 2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿...

本来想一条条写给你,但转念一想,就算你什么都明白了,一个人找公司算帐也难成事。所以告诉你一条捷径: 打114查询你所在城市所在区的劳动局,直接让他们答复你。最好是过去一趟,做个书面申诉。新劳动法实施后,劳动局的权限大了很多,而且对...

没有这项规定的: 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...

在你没有可以立即被辞退的法定情形下,是有权获得赔偿。你的情况不详,以下意见仅作参考: 1、2008年1月1日之后,公司对你用工三年多没有签订劳动合同,违法了,已视为与你签订了无固定期限劳动合同,公司不能随便辞退你。 2、你可以主张从用工...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一...

工作六个月以上不满一年的,按一年计算,补偿金为一个月工资, 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...

一、没提前通知直接辞退,补偿有: 1.一个月工资----代通知金 2.4或5个月工资(看你工作几年,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。) 二、公司...

如果你工作没满一年半,补偿1.5个月工资。 再加上辞退没有提前一个月通知,补偿一个月代通知金。 所以是2.5个月。 劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...

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