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受工伤的员工自动离职时没有提出赔偿

劳动者在工作期间受到伤害,属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者离职(提出解除劳动合同),用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级...

劳动者在工作期间受到伤害,属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者离职(提出解除劳动合同),用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级...

首先,员工发生工伤,企业需要在第一时间社保工伤认定,只有认定是工伤的情况下,才可以继续谈下一步,其次,员工是否在治疗中出现的自动离职还是说治疗后的自动离职,这是有区别的,如果是在治疗中的话,自动离职的,企业可以以工伤保险条例第...

劳动者自动离职,而且没有办理离职手续,那么无法申请就业补偿金的,因此,劳动者要按规定办理离职手续,才能申请工伤补偿和失业金的。

享受工伤待遇再说,离职就是解除劳动合同。如果有残疾的,应获得赔偿。 职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定。你需要查询...

单位应该履行义务 这是因为,员工与单位解除劳动关系,不能成单位规避承担工伤赔偿义务的。此点相关法律法规规定的是非常明确的,如工伤保险条例第三十七条规定: 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按...

劳动者在工作期间受到伤害,属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者离职(提出解除劳动合同),用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级...

1、这个问题有个时间的问题,工伤后有治疗期,在治疗期之内,单位不能解除劳动关系,不管员工上班不上班。 2、工伤后,有些是有医院的建议休息证明。在这段时间内,你也不用去上班。单位工资照发。 3、工伤治疗期结束后(包含医院建议休息),无...

简单说,工伤有如下待遇: 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的...

1.可以要求获得相应的工伤待遇,工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。 2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条...

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