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受工伤的员工自动离职时没有提出赔偿

劳动者在工作期间受到伤害,属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者离职(提出解除劳动合同),用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级...

劳动者在工作期间受到伤害,属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者离职(提出解除劳动合同),用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级...

劳动者在工作期间受到伤害,属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者离职(提出解除劳动合同),用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级...

构成残疾的有 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人...

工伤认定并评上工伤等级的,劳动者自离不影响工伤赔偿,可以获得工伤基金赔偿的一次性医疗补助金和单位赔偿的一次性就业补助金。

单位应该履行义务 这是因为,员工与单位解除劳动关系,不能成单位规避承担工伤赔偿义务的。此点相关法律法规规定的是非常明确的,如工伤保险条例第三十七条规定: 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按...

1.可以要求获得相应的工伤待遇,工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。 2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条...

这种情况,最好与公司签订劳动合同,而且要求公司办理五险,那么发生工伤,劳动者才能有证据去鉴定工伤等级及申请赔偿。

1.既然是自动辞职,公司让写的协议还有什么用,难道是扣押工资,那不怕,公司扣押员工工资是给自己找麻烦;或者是还有伤残补助金需要赔偿,这也不怕,只要有工伤认定书在手里,这个协议是无效的; 2.你可以这样写:本人于什么时间离职,离职后在...

1、员工工伤事物还没有处理完成,那么员工是不能再此时解除劳动关系的,因为伤残等级结果还没有出来,那么此时解除劳动关系,那么对员工获得伤残补助金是会增加困难的。 2、如果员工有伤残等级,那么是有一次性伤残补助金,在解除劳动关系时有一...

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