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受工伤的员工自动离职时没有提出赔偿

劳动者在工作期间受到伤害,属于工伤.应当享受工伤待遇.如果劳动者离职(提出解除劳动合同),用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇.具体请查看工伤保险条例的规定. 工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定

首先,员工发生工伤,企业需要在第一时间社保工伤认定,只有认定是工伤的情况下,才可以继续谈下一步,其次,员工是否在治疗中出现的自动离职还是说治疗后的自动离职,这是有区别的,如果是在治疗中的话,自动离职的,企业可以以工伤保险条例第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(三)拒绝治疗的.如果是治疗后自动离职的,就视同企业是否有合法的解除劳动合同过程,如果没有的话,也没关系,有社保局垫背费用,再说,是否有伤残等级,没有伤残等级的话,啥都不用管他

工伤期间自动离职,也是可以依法要求用人单位地付工伤待遇的.不过应在工伤认定书拿到之后一年内提出要求的,否则就超过了劳动仲裁时效的.《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一

用人单位无法定过错,工伤职工辞职没有经济补偿金. 根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定,经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力(710级)和大部分丧失劳动能力(56级)的工伤职工,自己提出解除劳动合同的,按照所在省份规定的标准

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿.(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动

不管什么原因离职,不论是主动还是被动离职,离职时企业都应当支付一次性伤残就业补助金,社保支付一次性伤残医疗补助金.如果企业拒不支付,去仲裁告他.

如果是主动离职就没有离职经济补偿除非是单位提出解除劳动关系才有离职的经济补偿

通常情况下,工伤职工是不可以随便解聘的,除非其有严重违法行货违反企业规章制度的行为.否则,被解聘属于违法解除劳动合同,需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金.而辞职属于劳动者的自主行为,没有经济补偿.

发生工伤事故,即使员工申请辞职,离职手续需延续工伤治疗期满后方可解除劳动合同.工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工伤保险基金支付医疗费、住院费、伙食补助费、伤残辅助器具安装配置费、一次性伤残补助金等.

1、十级工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金(7个月的本人工资),等等.2、申请离职的,还可按当地标准要求一次性就业和医疗补助金,一次性就业和医疗补助金与停工留薪期间的工资是不同的项目,不存在发了一次性就业和医疗补助金就减少停工留薪期工资的规定.3、一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿.经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资.

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