ppts.net
当前位置:首页>>关于试用期没签合同,干了一个月,公司不好,想走了,...的资料>>

试用期没签合同,干了一个月,公司不好,想走了,...

1、试用期没签合同,干了一个月,公司不好,想走了,可以辞职,并要求用人单位支付工资的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...

没有签劳动合同是比较麻烦的。 你要证明有事实劳动关系:如出勤记录的复印件、员工手册、员工卡等,证明你是在那里工作的。 如果实在没有,就用小型录音器,把你和老板、同事、客户的对话录下老,内容要有你的工作时间和内容。 如果老板不给工资...

确定是劳务合同而不是劳动合同?劳务合同的话不受劳动法的调整而受民法、民诉法的调整。理论上劳务合同的不受数量限制的,可以同时与多个公司签订多个劳务合同,只要互相不影响即可。约定了试用期,试用期双方都可以随时解除合同的,而且你要求...

试用期期间按照正常离职手续的程序,员工只需要提前3天提出离职,如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了,最好问一下单位是否需要走离职手续,你有没有领取任何物品一般公司手续都比较简单;如果你签的合同不是劳动局备案的那种,只是...

你们有试用合同,劳动关系是合法的。超过合同中约定的期限,公司没有表态的话,则自动转为正式工。假如已经超过试用期限,那么你现在就是正式工,公司要求你辞职要提前一个月通知是合法的,假如还没超过试用期,那么你就还是试用工,试用工辞职...

劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

可以。 试用期期间按照正常办理离职手续的程序,员工只需要提前3天提出离职,如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了,最好问一下单位是否需要走离职手续,你有没有领取任何物品一般公司办理手续都比较简单; 如果你签的合同不是劳动局...

劳动者只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共...

员工在使用期内,被单位辞退,那么可以要求单位给出辞退理由,否则可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。在试用期内被单位证明不符合录用条件是可以辞退的。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...

劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com