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试用期没签合同,干了一个月,公司不好,想走了,...

1、试用期没签合同,干了一个月,公司不好,想走了,可以辞职,并要求用人单位支付工资的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...

可以直接走,但是有的公司可能就不会给你发最后一个月工资,因为也没有合同的框框限定着,最好还是先说明白工资怎么样。

没有签劳动合同是比较麻烦的。 你要证明有事实劳动关系:如出勤记录的复印件、员工手册、员工卡等,证明你是在那里工作的。 如果实在没有,就用小型录音器,把你和老板、同事、客户的对话录下老,内容要有你的工作时间和内容。 如果老板不给工资...

我来帮你解答: 1、要看具体工作时间,一般企业在试用期内,工作不超过一周,明文规定没有报酬, 2、看具体的工作性质,如果属于直接给企业创造了经济效益的,比如销售了一定量的产品,这个无论是1天还是几天必需要支付一定的酬金或提成,如果是...

1、用工之日起一个月内,公司可以不与劳动者签订劳动合同。从第二个月开始如果不签劳动合同用人单位要支付双倍工资。 2、试用期内解雇的问题,试用期用人单位可以提前三天通知解雇劳动者。但是这个解雇需要用人单位举证证明劳动者不符合要求。你...

试用期期间按照正常办理离职手续的程序,员工只需要提前3天提出离职,如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了,最好问一下单位是否需要走离职手续,你有没有领取任何物品一般公司办理手续都比较简单;如果你签的合同不是劳动局备案的那...

只要有入职表就行。该公司一直没签合同没交社保的话,就以此为由向劳动监察大队投诉举报,然后向该单位要三倍工资赔偿即可。就是你干了一个月,他要给你三个月的工资才行。不要说自己不想干了。跟劳动局的人说是他们一直不跟你签合同也不给交社...

你们有试用合同,劳动关系是合法的。超过合同中约定的期限,公司没有表态的话,则自动转为正式工。假如已经超过试用期限,那么你现在就是正式工,公司要求你辞职要提前一个月通知是合法的,假如还没超过试用期,那么你就还是试用工,试用工辞职...

劳动者只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共...

劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 ...

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