ppts.net
当前位置:首页>>关于试用期没签合同,干了一个月,公司不好,想走了,...的资料>>

试用期没签合同,干了一个月,公司不好,想走了,...

1、试用期没签合同,干了一个月,公司不好,想走了,可以辞职,并要求用人单位支付工资的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...

只要有入职表就行。该公司一直没签合同没交社保的话,就以此为由向劳动监察大队投诉举报,然后向该单位要三倍工资赔偿即可。就是你干了一个月,他要给你三个月的工资才行。不要说自己不想干了。跟劳动局的人说是他们一直不跟你签合同也不给交社...

你们有试用合同,劳动关系是合法的。超过合同中约定的期限,公司没有表态的话,则自动转为正式工。假如已经超过试用期限,那么你现在就是正式工,公司要求你辞职要提前一个月通知是合法的,假如还没超过试用期,那么你就还是试用工,试用工辞职...

公司试用期一个月,然后劳动者告用人单位试用期一个月不签订合同,根据《劳动合同法》的规定,超过一个月仍未签订书面劳动合同的,劳动者是可以主张未签合同的二倍工资的。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

劳动合同法中指出员工试用期辞职,提前3天提出辞职即可,如果你们的合同另有约定那是另外一回事。

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在没有签订书面劳动合同的情况下,你也可以这样做。工资是你的劳动报酬,任何情况下你都应当获得。你可与用人单位协商争龋

试用期是双向选择的时期,公司可以无条件解雇你,你也可以无条件辞职。 不过辞职报告还是要有的,只是你交了辞职报告公司没有任何理由不同意你辞职,也就是说不需要赔偿(一般指违约金)。如果是老板叫你走人,也不需要多付你一个月工资,只要付...

试用期期间,劳动者提前三天告知用人单位,就可以辞职。建议与用人单位协商

哪天离开,计算工资是按照前面工作的天数计算,如是21日离开,则计算工资是前面20天的。 试用期主动辞职,按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com