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试用期一个月内没有签合同.请问直接走了会发工资吗

我来帮你解答: 1、要看具体工作时间,一般企业在试用期内,工作不超过一周,明文规定没有报酬, 2、看具体的工作性质,如果属于直接给企业创造了经济效益的,比如销售了一定量的产品,这个无论是1天还是几天必需要支付一定的酬金或提成,如果是...

试用期超过一个月公司未签劳动合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。 法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...

可以用人单位支付要求双倍工资。从第二月起开始计算双倍工资补偿。 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,那么用人单位在试用期辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同,那么必须...

明显违背劳动合同法中关于试用期的规定,试用期间双方均可以提出解除合同,一般为提前3天。按规定流程办完离职手续,工资按约定时间发放。如未办离职手续,一般工资会被暂停发放。

建议向劳动监察投诉。 劳动者付出了劳动,用人单位还是应该要支付劳动报酬。如果因为员工没有办理离职手续,对用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但不能拖欠员工工资。 向劳动监察投诉需要以...

你通过手机短信的方式请假了,不是无故旷工。 单位不签劳动合同是不对的,扣发你的工资也是不对的,你随时可以解除劳动关系,公司应支付给你经济补偿金。 你可以向当地劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁,虽然没签合同,但是你有工资卡,或者工牌...

1、3个月工资必须按时足额发放,如故意拖延或拖欠工资,可以再要求足额发放此拖欠的工资外,还可以要求部分补偿; 2、未签劳动合同属于非法用工,可以要求单位给予双倍工资赔偿,未签劳动合同这一块,你可以获得2个月的工资赔偿; 3、申请劳动仲...

1、试用期没签合同,干了一个月,公司不好,想走了,可以辞职,并要求用人单位支付工资的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...

用人单位的行为属于无故克扣工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。 试用期内没有签订劳动合同,这期间约定的试用期是无效的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付...

一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资‍。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限,只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳...

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