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试用期一个月内没有签合同.请问直接走了会发工资吗

我来帮你解答: 1、要看具体工作时间,一般企业在试用期内,工作不超过一周,明文规定没有报酬, 2、看具体的工作性质,如果属于直接给企业创造了经济效益的,比如销售了一定量的产品,这个无论是1天还是几天必需要支付一定的酬金或提成,如果是...

1、3个月工资必须按时足额发放,如故意拖延或拖欠工资,可以再要求足额发放此拖欠的工资外,还可以要求部分补偿; 2、未签劳动合同属于非法用工,可以要求单位给予双倍工资赔偿,未签劳动合同这一块,你可以获得2个月的工资赔偿; 3、申请劳动仲...

1、试用期没签合同,干了一个月,公司不好,想走了,可以辞职,并要求用人单位支付工资的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...

简单,直接去所在地的劳动监察大队(不是劳动局,是其下属单位)告他。讨工资没那么复杂,不要觉得很难很麻烦,其实这是他们的职责所在,帮你要点工资是小事一桩,劳动监察大队要是不管这事就是不作为。 要是没合同,保险,还可以要双倍工资。用...

劳动者在试用期期间,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理 离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...

通过专业的分析和专业的实务经验,我可以告诉你,你可以主张双倍工资,但不多,还不到一个月工资的补偿,所谓的双倍工资实际上只有一倍,比如你现在发2000元/月,则双倍工资支持的也只有再补2000/月给你,而不是你想象的4000元/月。根据我国劳动...

1、按规定,无论工作时间长短,公司都应当发放工资。如果不按时发放,你可以去当地劳动监察部门投诉; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社...

试用期自动离职,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资、入职第2个月为签订劳动合同的双倍工资等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...

首先确定,你的试用期是多长,试用期内没有合同与社保是很正常的,试用期满再办理也可以;如果试用期是一个月,那么试用期满后应办理;没有办理,可以与单位沟通,如果单位是不购买社保的,你可以选择离开,不过,还是需要提前三天为好;当然,...

明显违背劳动合同法中关于试用期的规定,试用期间双方均可以提出解除合同,一般为提前3天。按规定流程办完离职手续,工资按约定时间发放。如未办离职手续,一般工资会被暂停发放。

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