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事业单位人员需要签订劳动合同吗

事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以它不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。 这就是由编制和没编制的区别。因为你和单位是人事关...

根据《劳动合同法》第96条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。可见,一般情况下,老姜这样的事业单位聘用人员...

根据《事业单位从事管理条例》规定,事业单位工伤人员须与单位签订劳动合同。 《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,...

双重劳动合同均可以同时合法存在。只要两份劳动合同不互相影响执行,对公务员或者国有企业的高层管理人员有限制不得从事其他与职务相关的任职。 其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力 劳动合同亦是合同,除了由劳动法及劳动合同法特别规...

需要。这是为了保障劳动者的合法权益。 劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...

一般编制仅是属于事业单位内部来讲的,劳动合同是保障劳动者的各项权益,工资、福利什么的,签订劳动合同对劳动者来讲有一定的保障。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下...

不一定,国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员,正式工作人员就是国家公务员了,一般不用签订劳动合同,人事档案直接保存在人事局;雇员就是常说合同工了,签订有固定期限的劳动合同,工资待遇一般比公务员低。 事业单位接...

事业单位公开招聘不一定有编制:编内编外都得公开招聘。编内的有些地方也需要签订聘用合同,这个得看地区和相关政策。 一,公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的,没有区别的。 二、该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门...

聘用合同签订的你是合同到期用工单位即可单方解除劳动合同,不算在编制内。签订劳动合同即你是属单位里的正式工,在人员编制内,合同到期可直接按3年、6年、无期限的方式续签合同。

事业单位是可以委托第三方签订合同的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》...

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