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什么算是加班?

在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 具体参考《劳动法》如下: 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...

LZ: 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外进行工作时间都属于加班(李蕊)

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...

加班工资基数就是你的基本薪。

每小时工资为1350÷21.75÷8=7.76 每天工资为1350÷21.75=62.07 周六周日加班费为双倍工资62.07×2=124.14 法定节日加班费为三倍工资62.07×3=186.21 平日小时加班费为1.5倍工资7.76×1.5=11.64

平日加班为1.5倍工资,周六周日加班如果没安排调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。每天的加班费计算方法如下: 基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3)

要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”...

用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些...

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...

关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制,双方约定违反法律强制性规定的,当然无效。因此,用人单位与劳动者约定加班费计算基数,应当特别注意以下两点: 1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员...

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