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十级伤残,公司没有买社保,而本人又继续留在公司...

没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近...

工伤十级伤残的一次性伤残补偿金; 医疗费、护理费、营养费、交通费; 停止工作接受治疗期间的工资及福利待遇; 解除劳动合同或者劳动合同期满的:一次性医疗补偿金、一次性就业补偿金。 具体的支付数额标准按各盛自治区、直辖市《工伤保险条例...

没有社保,不能赔的,看看新农自己合有没有保。有的话就是1----10级281项,10级属于最低级的伤残。没有商业保险更不能陪赔。

与十级伤残无关。如果是本地常住户口,就带着身份证、户口本,到户口所在地社保服务中心办理缴费手续。

《工伤保险条例.第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十...

由公司全额承担医疗康复及陪护费等,如你想继续在公司工作,公司应安排合适的工作,如解除劳动合同,公司应衣法规赔偿一次性医疗补助金,一次性伤残补助金,一次性赔偿金

职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定...

工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

1、根据劳动法规定,在工伤期间是不得与劳动者解除劳动关系的。解除劳动关系违反《劳动合同法》需要支付双倍的赔偿金。 2、员工根据工伤伤残鉴定(劳动能力鉴定)结果,如果有伤残等级,还可以要求公司支付一次性就业补助金。同时可以领取一次性...

公司买了社保和意外险,先到社保局报销工伤部分,余下的可以再报销商业意外险。 单位给的,要看具体工伤条列。

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