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申请劳动仲裁期间还需在原单位上班吗

劳动合同没到期,劳动仲裁结果中也没有解除你的劳动合同,同时你没有辞职,单位也没有通知辞退你的话,就要继续工作啊因为你要履行合同义务嘛。 如果劳动合同未到期或者合法解除,单位找借口要辞退你,他就要给你相应的补偿,不给你就再去申请劳...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正...

需要继续上班 申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议,劳动合同并没有解除,依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则,公司可以按照旷工处理。 值得一提的是,在仲裁期间只要你提供正常劳动,公司一样需要向你支付劳动报酬...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正...

如果公司已经给你不续签合劳动合同的通知书,并且劳动合同到期,那么你就不需要继续上班,因为原劳动合同到期后自然终止,单位可以不续签合同,只是需要支付经济补偿金。如果劳动合同还未到期,那么你应当继续上班到劳动合同到期。

员工在劳动仲裁期间,单位不安排员工上班,那么在劳动关系没有解除之前,员工需要按时到单位上班。 如果单位不安排员工工作,那么员工需要取得证据,在存在证据证明单位未安排上班,是可以不用去上班的。 但是单位需要按月支付员工期间的基本工...

如果公司没有通知您停岗,您也没有办理请假手续,是需要继续上班的,否则,公司还按照旷工处理,会对您产生不利影响。

一般情况下申请劳动仲裁后申请人是不会去单位上班的,一般会重新找工作,如果是因为单位开除的话,肯定即使想去上班单位都不会让去的。因为不知道你申请仲裁的原因,所以无法做出更明确的回答。

1、如果已经和原公司解除了劳动合同,则劳动者可以和其他公司签订劳动合同; 2、如果没有和原公司解除劳动合同,则不能和其他公司签订劳动合同,如果其他用人单位录用你给原单位造成损失则要承担赔偿责任; 3、法律依据:《劳动合同法》第九十一...

1,单位终止劳动合同的,就不用去上班。 2,其它原因仲裁,单位没有终止劳动关系,仍然要上班。在职也可仲裁的。

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