ppts.net
当前位置:首页>>关于申请劳动仲裁期间还需在原单位上班吗的资料>>

申请劳动仲裁期间还需在原单位上班吗

申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重 违法情形,比如没有...

劳动合同没到期,劳动仲裁结果中也没有解除你的劳动合同,同时你没有辞职,单位也没有通知辞退你的话,就要继续工作啊因为你要履行合同义务嘛。 如果劳动合同未到期或者合法解除,单位找借口要辞退你,他就要给你相应的补偿,不给你就再去申请劳...

员工在劳动仲裁期间,单位不安排员工上班,那么在劳动关系没有解除之前,员工需要按时到单位上班。 如果单位不安排员工工作,那么员工需要取得证据,在存在证据证明单位未安排上班,是可以不用去上班的。 但是单位需要按月支付员工期间的基本工...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正...

需要继续上班 申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议,劳动合同并没有解除,依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则,公司可以按照旷工处理。 值得一提的是,在仲裁期间只要你提供正常劳动,公司一样需要向你支付劳动报酬...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正...

如果公司已经给你不续签合劳动合同的通知书,并且劳动合同到期,那么你就不需要继续上班,因为原劳动合同到期后自然终止,单位可以不续签合同,只是需要支付经济补偿金。如果劳动合同还未到期,那么你应当继续上班到劳动合同到期。

如果你没有与原单位解除劳动合同,就不能另找新的工作,因为你是做辞退还是辞职问题上进行劳动仲裁的,所以,会把矛盾引向新单位,对你在新单位的发展不利,而且因为你没有与原单位解除劳动关系,不能与新单位建立法定的劳动关系

你好 你如果已经离职了,所以是不需要再回去公司上班的。 如果你仍未离职,但是你的仲裁请求已经有要求公司支付你经济补偿或者赔偿,则也可以视为你已经离职。

当然可以。劳动者有选择用人单位的权利,何况现在用人单位已经发不出工资来了。反过来想想,都“无限期停薪留职”了,还不走人?你要不要养家糊口啊? 公司没有人,不代表没有承担义务的主体,承担义务的主体就是公司本身。你都申请劳动仲裁了,说...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com