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上班未满一个月未签劳动合同!老板不给我工资,该...

上班未满一个月未签劳动合同并不违法。 老板不给工资,可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。 也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的...

用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的...

用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳...

没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...

看劳动合同法实施条例第5、6条。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳...

1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关...

没有签劳动合同 这种情况很多, 老板因为不签合同 而不发工资,从没听说过 ,记好了,拿到工资就走人, 以后就是签了合同,他也会扣你工资的

员工直接申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系,并要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。 员工辞职并不需要单位同意,只要员工提前三十天以书面的形式通知单位,到期就可以离职,要求单位支付工资,单位拒绝的话就可以使用法律的手段进行...

可以申请劳动仲裁维权的。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳...

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