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如何制定教师薪酬绩效

绩效考核内容: (一)非一线教师的考核内容: 1.校长、**绩效考核的主要内容:全面贯彻执行《教育法》《义务教育法》《教师法》等法律法规及党的教育方针、政策,依法治校;努力学**教育教学理论和学校管理理论,创新管理模式,彰显学校特色,不断...

绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基矗绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量...

前两个月底薪900,之后按课时绩效!五险一金!帮助解决住宿,我是鞍山的!文综合老师

教师绩效工资分配方案制定方法如下: 1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分...

教师绩效工资,目前各地区各学校均已经造好表格,在12月中旬财政方面发拨款到学校账上,但涉及到有30%的部分属于再分配,所以学校根据实际情况,会在寒假前后发放到位。我们江西抚州大致都是这样的,今年1.72万,平时每月已发700元,剩下的要到...

课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算系数。 在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计,由参加指导实习的教师按情况分配,但每个教师最高不得超过每周22教分。 无课教师指导校内停课实习...

从各级各类推行绩效工资的文件中,我们不难看出,教师绩效工资实施的目的是推进教育的均衡发展,提高教师的工作积极性;彻底打破"大锅饭";教师绩效工资应向骨干教师和重点岗位倾斜;义务教育教师平均工资不低于当地公务员平均工资水平;义务教...

教师绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基矗 绩效工资的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量...

这样的绩效工资为哪般? 政府,从教师身上狂割三分之一多的肉, 可谓大刀阔斧; 教师,再鲜血淋漓地劳作,想赎回自己的肉,也已毫无希望 顺德出台的绩效工资方案简单地说就是:每个月先从教师全部收入中扣除35%(其中农行每人300多元),扣除的钱...

为提高备课的实效性,根据县提供的备课,对教师进行二次备课制定如下具体管理要求 一、教案使用 在实行过程中,为避免教师过于依赖优秀教师的教学设计,失去独立思考、独立备课的能力,产生“拿来主义”等照搬照抄现象,各单位语文、数学、英语学...

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