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如何制定教师薪酬绩效

绩效考核内容: (一)非一线教师的考核内容: 1.校长、**绩效考核的主要内容:全面贯彻执行《教育法》《义务教育法》《教师法》等法律法规及党的教育方针、政策,依法治校;努力学**教育教学理论和学校管理理论,创新管理模式,彰显学校特色,不断...

教师绩效工资分配方案制定方法如下: 1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分...

绩效工资,意思上又被称为绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),其实是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大孝劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总...

这样的绩效工资为哪般? 政府,从教师身上狂割三分之一多的肉, 可谓大刀阔斧; 教师,再鲜血淋漓地劳作,想赎回自己的肉,也已毫无希望 顺德出台的绩效工资方案简单地说就是:每个月先从教师全部收入中扣除35%(其中农行每人300多元),扣除的钱...

教师绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基矗 绩效工资的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量...

从各级各类推行绩效工资的文件中,我们不难看出,教师绩效工资实施的目的是推进教育的均衡发展,提高教师的工作积极性;彻底打破"大锅饭"。

众所周知,教师工资结构中,包含着30%的绩效工资。绩效工资又称奖励绩效工资,那么既然绩效工资是奖励性的,应当属于全体教师。实行绩效工资的出发点是好的,是为了提高教师的工作积极性,提高教学质量,切实提高教师群体的薪资待遇。然而,在真...

绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基矗绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量...

没有的,但是《教师法》有规定“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。” 绩效工资特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质...

前两个月底薪900,之后按课时绩效!五险一金!帮助解决住宿,我是鞍山的!文综合老师

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