ppts.net
当前位置:首页>>关于如果你的领导在工作中误会了你,你如何处理的资料>>

如果你的领导在工作中误会了你,你如何处理

用行动证明

既然是误会,那当然要澄清,不过不用在领导批评你的时候澄清,因为那个时候也不可能澄清,除非你的领导很好说话,要过一段时间后等大家心平气和了再找机会澄清,这个时候大家都心态平和了,比较好说话。

一、真题示例 同事们在背后议论领导,而你不在常领导知道此事后,认为你也参与了讨论,而同事们也以为是你打的小报告,你将如何处理此事?[2014年5月17日河北省直系统面试真题] 二、思考误区 很多考生看到此题后相信会尴尬一笑,此题不知道如...

一、在会上,误会出现是难免的,首先要稳定情绪,绝不当场顶撞或解释,一定要维护领导的威信,这是化解与领导的矛盾基矗二、会后,1、最好由别人代为解释,而不是自己亲自解释;2、最好用书面方式解释而不当面解释,因为领导本身就对我有看法;3...

面对领导误解学会冷静消除 在日常工作中我们常常会陷入这样的窘迫中,那就是明明我们在工作中非常努力或者明明自己干得非常有成效却无辜招来领导误解。要说遇到这样的情况能不往心里去,心里照样和没事的人似的凉快,那是不可能的,要知道谁都要...

也许你的上司是一个心胸狭隘的人,不能理解你的真诚,不珍惜你的忠心,那么也不要因此而产生抵触情绪,将自己与公老板对立起来。不要太在意老板对你的评价,他们也是有缺陷的普通人,也可能因为太主观,而无法对你作出客观的判断,这个时候你应...

你只需也在朋友圈发一条状态,“清者自清”,这样即可以解除她的误会,又可以避免尴尬

首先,要向领导先承认错误,自己做的还不够好. 然后,向领导表扬自己的竞争对手,然后提出你的意见,对比他的意见,你觉得还是他的好,也可以跟一句:您认为呢,表示自己尊重领导的意见 最后,跟领导表示,自己会再努力的. 这中间,我想,领导肯定会觉得,你这...

我会冷静的先从自身检讨,是不是平时工作时没有注重方式方法,和同事产生了某些误会,造成同事对自己不信任,今后我一定会注意多和同事进行交流、沟通,消除同事们对我的误解。

要看情况,如果气氛不是很紧张,只是两个人的话,可以当面直接解释就可。 如果比较生气,周围人也多,最好先保持沉默,等到日后缓和了,可以再解释,或者委托一个合适的中间人来帮解释。或者,不解释也OK,毕竟,对人的了解,日久见人心。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com