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如果没有员工不愿意交社保,工作不到一年被辞退还要...

要求赔偿是合法的。 员工不愿意缴纳社保,可以不录用,录用后,公司不为员工缴纳社保,是要受到处罚的。 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令...

入职不满一个月被辞退,社保不是必须交 在职工入职一个月内单位办理社保参保就属于合法 如果没工作满一个月,单位没办理参保手续就被辞退的,可以不交社保 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...

这种案件理解不同结果就不同,我就从你的角度帮你解决一下。 先从《劳动合同法》给你分析 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬...

由于依法缴纳社保是国家强制性规定,因此,面对部分员工不愿缴纳的情况时,企业还是需要慎重斟酌的。 因为即使员工承诺“不缴社保”是自愿的,且签订了相关协议,也将因违反强制性规定而归于无效。 一旦被追责,可能付出的代价远比即时处理要大得...

用人单位辞退、开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...

公司的做法是违法的,不要被荒唐的威胁理由吓倒: 1、有关社保手续转移是公司的义务,这在《劳动合同法》第五十条中有明确规定,即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...

没有签合同,辞退你没有任何补偿的,就是签了合同辞退你你也不会有补偿的

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。 ●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。 当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢? ●《社会保险法》第58条规定...

公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。 一般而言,员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因: 第一,我国法律法...

如果是员工违反公司规章制度,公司有权利辞退的,如果是员工工作努力一切表现都不错,那公司不用您要从2014年10份到辞退您的当月是要付双倍的薪资的

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