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如果没有员工不愿意交社保,工作不到一年被辞退还要...

要求赔偿是合法的。 员工不愿意缴纳社保,可以不录用,录用后,公司不为员工缴纳社保,是要受到处罚的。 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令...

没有签合同,辞退你没有任何补偿的,就是签了合同辞退你你也不会有补偿的

社会保险强制性缴纳,订立协议违法无效。 按《劳动法》第七十二条规定:”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费“。社会保险是国家强制性保险,不属于用人单位可以与劳动者协商的范畴,即使订立协议也因为违法无效。 国务院《社...

入职不满一个月被辞退,社保不是必须交 在职工入职一个月内单位办理社保参保就属于合法 如果没工作满一个月,单位没办理参保手续就被辞退的,可以不交社保 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...

公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。 一般而言,员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因: 第一,我国法律法...

由于依法缴纳社保是国家强制性规定,因此,面对部分员工不愿缴纳的情况时,企业还是需要慎重斟酌的。 因为即使员工承诺“不缴社保”是自愿的,且签订了相关协议,也将因违反强制性规定而归于无效。 一旦被追责,可能付出的代价远比即时处理要大得...

试用期也应该为员工缴纳保险。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定:“按照《劳动法》第21条的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试...

我来解答你这个问题:第二,公司不愿意为员工缴纳社保,这是不合法的,一旦被查到,是要挨罚的,不缴纳即违法;第三、员工自己提出不缴纳社保也是不可以的,社会保险的缴纳是国家强制的,并不是仅仅针对公司,员工也是有义务和责任去缴纳的,所...

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我! 1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月...

如果是员工违反公司规章制度,公司有权利辞退的,如果是员工工作努力一切表现都不错,那公司不用您要从2014年10份到辞退您的当月是要付双倍的薪资的

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