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如果没有员工不愿意交社保,工作不到一年被辞退还要...

要求赔偿是合法的。 员工不愿意缴纳社保,可以不录用,录用后,公司不为员工缴纳社保,是要受到处罚的。 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令...

合理与否必须是有裁决权的机构才能判断,就是仲裁。先一一回答你的问题。 1、劳动者如果在劳动合同期限内没有违反第39条的话,单位不能无理由单方面解除劳动合同,你做错事违反单位规章制度,是否构成解除条件,这个程度由仲裁裁决; 2、根绝《...

社会保险强制性缴纳,订立协议违法无效。 按《劳动法》第七十二条规定:”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费“。社会保险是国家强制性保险,不属于用人单位可以与劳动者协商的范畴,即使订立协议也因为违法无效。 国务院《社...

没有签合同,辞退你没有任何补偿的,就是签了合同辞退你你也不会有补偿的

入职不满一个月被辞退,社保不是必须交 在职工入职一个月内单位办理社保参保就属于合法 如果没工作满一个月,单位没办理参保手续就被辞退的,可以不交社保 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...

试用期也应该为员工缴纳保险。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定:“按照《劳动法》第21条的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试...

用人单位停缴劳动者社保,不辞退劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的...

可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社...

企业招收达到退休年龄的工作人员时,要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金,若其没有办过职工社保,企业招收后,仍应按劳动法及相关规定履行义务。 渝人社发【2013】67号文件规定:2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保...

单位辞退员工没有及时移交档案和社会保险手续,这是违法的。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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