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如果没有员工不愿意交社保,工作不到一年被辞退还要...

要求赔偿是合法的。 员工不愿意缴纳社保,可以不录用,录用后,公司不为员工缴纳社保,是要受到处罚的。 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令...

不交社保,如果出了工伤,所有的赔偿费用都将由公司承担;有社保的话,社保机构会承担一次性工伤补助金和医疗补助金,公司只需承担就业补助金而已 按照规定公司都是要给员工交社保的,如果不交,公司不申报就可以了;但风险只能自己承担了。 公...

由于依法缴纳社保是国家强制性规定,因此,面对部分员工不愿缴纳的情况时,企业还是需要慎重斟酌的。 因为即使员工承诺“不缴社保”是自愿的,且签订了相关协议,也将因违反强制性规定而归于无效。 一旦被追责,可能付出的代价远比即时处理要大得...

1、一天扣三天的钱,是违法的;以这样的理由解除与你的劳动合同,不需要支付你经济补偿金; 2、社保补滴缴,一般去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉即可,(广州等地属于地税负责,有的地方属于社保中心直接负责)。公司所在地的区或县...

没用!因为有法律规定企业必须为职工支付保险。这是法律规定并不是说职工放弃就能放弃的!否则几乎90%以上的职工都会被放弃参加社保。你说呢? 至于你说到没有社保而发生了工伤……这个……保险规定这种情况赔多少钱,这钱必须有你们企业支付!签声...

社会保险强制性缴纳,订立协议违法无效。 按《劳动法》第七十二条规定:”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费“。社会保险是国家强制性保险,不属于用人单位可以与劳动者协商的范畴,即使订立协议也因为违法无效。 国务院《社...

第一,职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。 第二,已经退休的职工,在单位上...

入职不满一个月被辞退,社保不是必须交 在职工入职一个月内单位办理社保参保就属于合法 如果没工作满一个月,单位没办理参保手续就被辞退的,可以不交社保 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...

1、参保人由于暂时无工作单位的可暂停缴纳社保费,等有新的工作单位参保时,需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明就可以啦。 2、新工作单位为你缴纳的社保费将会与前社保连续在一起,形成续缴累加缴费年限和缴费金额。 3、同在一个...

员工入职不满1年,第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的。

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