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人力资源部常用到的劳动法知识有哪些

1)劳动合同知识 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法...

整个劳动法,劳动合同法,女职工保护条例,社保,公积金,当地人才政策,等都需要了解,并且经常用到。

人力资源部常用到的劳动法知识有:《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付暂行规定》条例等。 人力资源直接责任: (1) 根据公司实际情况...

HR是从事人力资源工作,很多工作会涉及《劳动法》规定,如果不懂《劳动法》,开展工作会很困难。

留一个外部邮箱在这上面,我发给你,基本上用到的法律法规全有

劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动监察条例、工伤保险条例、社会保险法、社会保险暂行条例等

前三本只需要认知看“三级”那本,那两本可以看看,单不需要细看,因为题很少。我那是就是一本解决战斗的,今年五月考的二级,又是一次通过,祝你好运

这个没法查,没有具体的网站说失效的。只有公布新法时会旧法失效。只能看看相关法律了。

人事工作人员需要掌握很多基础知识: 1、事务性工作 所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容: 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。 2、人力资源基础知识 需要了解人力资源管理的...

需要掌握的其实有很多,但是最直接、最需要吃透的是三个:公司法、劳动法、劳动合同法。 另外,可以分类了解,比如: 1、劳动合同类:劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法…… 2、工资福利及社会保险类:工资总额规定、社会保险法、五险一...

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