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人力资源部常用到的劳动法知识有哪些

整个劳动法,劳动合同法,女职工保护条例,社保,公积金,当地人才政策,等都需要了解,并且经常用到。

人力资源部常用到的劳动法知识有:《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付暂行规定》条例等。 人力资源直接责任: (1) 根据公司实际情况...

人力资源管理师有关劳动法的课程可在网上搜索,比如以想了解的方面为关键词进行搜索,是否有相关的文章或视频,可在腾讯课堂或者19课堂上进行查询。 人力资源劳动法也属于人力资源管理师考试的内容的一部分,也可通过取得人力资源管理师证书进行...

HR是从事人力资源工作,很多工作会涉及《劳动法》规定,如果不懂《劳动法》,开展工作会很困难。

人事工作人员需要掌握很多基础知识: 1、事务性工作 所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容: 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。 2、人力资源基础知识 需要了解人力资源管理的...

需要掌握的其实有很多,但是最直接、最需要吃透的是三个:公司法、劳动法、劳动合同法。 另外,可以分类了解,比如:1、劳动合同类:劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……2、工资福利及社会保险类:工资总额规定、社会保险法、五险一金...

相对以前的劳动法而言, 新法突出体现了对劳动者利益保护的立法宗旨。正因如此, 企业人力资源管理人员应当熟悉并研究新法的具体规定和相关制度,从而有效地降低企业在劳动用工领域的风险。新法对现行劳动法律体系产生了一定的冲击, 对企业人力...

浩富中国《浩富管理者劳动法实务手册》、《浩富劳动法顾问软件》这套软件数据有案例分析、参考法规和操作办法

学习人力资源专业,劳动相关法律法规是必修课,你提到的《劳动法》《劳动合同法》这些都是基础性的法律知识,你还应该去学习劳动纠纷相关的各种案例及处理方法,这样会对以后更加有帮助,考试这些都是次要的,如果你以后想从事人力资源专业,你...

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