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企业效益不好变相逼迫员工自己辞职怎么办?

单位经营状况不好,辞退员工是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人工资计算。也就是赔N+1的工资。 依据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...

1、劳动合同中肯定有约定的:服从公司安排,不服从安排就是违反了劳动纪律,在劳动法中有明确的规定,做解除合同是合法合理的。 2、加班工资的多寡是与劳动对应的,按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的,用人单位也没有违规。 3、合同到期...

这样的公司待下去浪费青春,要到满意的福利补偿,果断走人!待下去,最后的结果很难说的!

有网友在网上寻求帮助“公司为了省成本,把两个岗位的工作合并成一个人的工作,现已把我的工作交接出去了,公司叫我写辞职书,如不写就待岗培训给最低标准工资,现在公司已经不安排我工作,就等我写辞职书,我该怎么处理?” 这是一个“公司不安排...

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:变相辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:降低工资,须劳动者同意。 举例说明应用场景:否则,违法。劳动监察大队投诉。

企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面: 1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的; 3、企业生产经营发生严重困难,需要进...

公司变相的裁员,因为人才过剩,国企只要你不犯错,是不会主动辞退你的,除非你提出辞职。我以前在国企上班也有这种情况,

你这个可以请个律师打,自己打也可以。但是我看你的问话,估计你不太会打。你这样,有2个方案。1、继续要求在这个公司待下去;2请求离职,但是索要赔偿金。但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你...

这种情况一定要淡然面对,能拖就拖,一定要公司找她谈离职,不要自己辞职。 另外注意这段时间的考勤,不要被领导抓住把柄。 其实现在就是和那个领导打心理战,辞职就输了。 这种事情现在太多了,呵呵。

做好自己的本质工作,并收集单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的证据。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳...

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