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企业效益不好变相逼迫员工自己辞职怎么办?

单位经营状况不好,辞退员工是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人工资计算。也就是赔N+1的工资。 依据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...

单位经营状况不好,辞退员工是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人工资计算。 依据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...

1、劳动合同中肯定有约定的:服从公司安排,不服从安排就是违反了劳动纪律,在劳动法中有明确的规定,做解除合同是合法合理的。 2、加班工资的多寡是与劳动对应的,按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的,用人单位也没有违规。 3、合同到期...

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:变相辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:降低工资,须劳动者同意。 举例说明应用场景:否则,违法。劳动监察大队投诉。

你好。 1、用人单位未经你同意擅自调岗的行为是违反你们签订的劳动合同的。 2、如果用人单位以此逼你辞职,你可以不同意,并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 3、可以聘请律师代理,比较专业。 个人观点,仅供参考。

企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面: 1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的; 3、企业生产经营发生严重困难,需要进...

那就放呗,反正有工资领,你可以变放假,边找其他的工作上班埃反正放假又不用去报到,

有网友在网上寻求帮助“公司为了省成本,把两个岗位的工作合并成一个人的工作,现已把我的工作交接出去了,公司叫我写辞职书,如不写就待岗培训给最低标准工资,现在公司已经不安排我工作,就等我写辞职书,我该怎么处理?” 这是一个“公司不安排...

公司变相的裁员,因为人才过剩,国企只要你不犯错,是不会主动辞退你的,除非你提出辞职。我以前在国企上班也有这种情况,

第一:你可以继续在这个公司工作,而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。 第二:签订合同后,公司无理由让员工自己提出离职,公司可以辞退你,当然,辞退是有很高补偿的,所以要逼迫你们自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书,盖公章。 ...

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