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你好,我在工厂上班一年多一个月了,但是没有签劳动合同,也没有买养老保险。

劳动者在原单位工作一年多,而没有签合同,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿.

你好!劳动者在原单位工作一年多,而没有签合同,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

在一个工厂上班一年多,没签劳动合同,你可以随时走.但是,这样你太亏了,你可以要求工厂支付双倍工资,并且解除劳动关系.否则,你可以申请劳动仲裁.要求走人,并且支付双倍工资.

你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知〔切记:要求工厂在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得工厂的同意.你继续上班满3天,次日就可以向工厂提出办理辞职的手续,工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则工厂就是违法.

你如果有相关证明,确实不是你的原因造成未签订劳动合同和缴纳相应保险的话,是可以要求获得双倍工资和相应赔偿.赔偿标准以辞职前12个月的累计平均值,如果平均值低于最低标准,才按照最低标准赔偿.

1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例

按照劳动合同法及社保法的规定,新员工自入职起一个月内,用人单位必须与员工签订劳动合同并缴纳各类社会保险,否则属于违法.如果已经一年多未与你签订合同,那么你与企业的劳动合同期限就是无固定的,可得双倍工资

单位没有与你签订劳动合同和办理社保,你与单位协商不下,那么反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿.

分三种情况: 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁; 2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.可以HI喔1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资3、属

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