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内退职工退休新规定

2 - 单位要求48岁以上员工内退,是否合法?主要看单位和你的沟通情况,如果你们双方都同意,那就属于合法.如果你不同意,单位强制内退你,那就不合法了.一、什么是“内退”?“内退”顾名思议是指”内部退休“或“内部退养”,一般是指企

劳动法没有规定内退,现在内退一般都是企业内部自己的规定.一般企业现在都不允许内退

职工距退休年龄不到五年的经本人申请企业领导批准,可以退出工作岗位休养(国家规定男55岁,女50岁以上方可自愿申请内退). “内退是对劳动合同的变更,既然是合同就要坚持双方自愿协商一致

延迟退休的最新规定 人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及:针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施.一时间,这项关乎所有职工就业生

一、含义:“内退”,顾名思义,指“内部退休”,是体制改革大潮的产物.企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前退休.“内退”已成为城市生活中

《劳动法》没有规定内退,以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定:1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、

内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”,这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的

可以依据《劳动合同法》提出劳动仲裁.

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