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请问公司如果要辞退,提前一个月通知的话,还有任...

1,提前一个月通知的情况,这个是合乎劳动法规定,但是你需要公司做出辞退你的正当理由,看是否是因个人工作能力不能胜任还是公司经济效益原因辞退。如果理由正当都属于正常辞退,没有任何赔偿,如不正当,可申请经济赔偿。 2,没有提前通知,属...

这个和工作年限来的 新来的没什么补偿 如果很多年的估计要补偿一个月以上工资

符合劳动劳动法第40条的,用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者工龄工资补偿金。 劳动者无过错,用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。 年假为未,用...

快三年,补偿你3个月的经济补偿金,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计4个月 如违法辞退的两倍支付经济补偿金,即3*2=6个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...

两种情况:一是你主动辞职;二是公司辞退你。 1、如果是你主动递交辞职信的话,只要单位在收到辞职信之日起计30天内让你离职就没有违反劳动法。也就是说这30天之内的随便一天都可以通知你去办离职手续。当然,公司必须同时结清工资给你。 2、如...

按你说的,你几乎没有任何证据能证明是公司辞退你,自己想办法证明才行,否则不会获得劳动仲裁支持。比如公司给你一个月赔偿,平白无故为什么要给你这钱?等等,总之要证据,没证据你如何让人相信不是你自己辞职的?

不要在辞职表上签字。签字了就是你主动辞职,是没有补偿的。 你可以要求公司给你开出辞退说明。 你所说的证据是有用的。有劳动合同是可以申请劳动仲裁的。而且劳动仲裁是会支持你的。 企业辞退员工的有下列相关补偿:工作不满6个月的赔偿半个月...

如果没有合同之类拿的出手的证据证明,没有对你有利的证据,一般告不赢老板。

首先看有没签订合同之类的,其次看员工有没违反公司规定给公司造成了一定的损失,如果以上都有那是不用赔偿的,如有签订合同,而员工也没犯错的情况下无故辞退是需要赔偿的,关于这点建议你可以去咨询一下律师, 另外,只要你还在公司上班,就算...

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