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请问公司如果要辞退,提前一个月通知的话,还有任...

符合劳动劳动法第40条的,用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者工龄工资补偿金。 劳动者无过错,用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。 年假为未,用...

符合劳动劳动法第40条的,用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者工龄工资补偿金。 劳动者无过错,用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。 年假为未,用...

快三年,补偿你3个月的经济补偿金,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计4个月 如违法辞退的两倍支付经济补偿金,即3*2=6个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...

按你说的,你几乎没有任何证据能证明是公司辞退你,自己想办法证明才行,否则不会获得劳动仲裁支持。比如公司给你一个月赔偿,平白无故为什么要给你这钱?等等,总之要证据,没证据你如何让人相信不是你自己辞职的?

劳动法提前1个月告知(提前至少15天通知),否则的话需要支付至少1个月的工资,根据合同而定,合同1年则需要支付1个月工资,以此类推

补偿两个月工资后,可离开公司。 否则,向 12333 劳动执法部门投诉。

劳动双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,公司辞退员工,需要提前通知劳动者,通常会出具辞退通知书。 按照劳动合同约定的内容,工作任务没有完成前,劳动者无过错,用人单位不得非法辞退劳动者,否则需要支付赔偿金(每服务一年支付两...

这种情况属于违法辞退,交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...

可以按照常规的程序申请辞职,提前一个月交辞职报告,到时间公司必须让你走。但是这样的话,如果你合同期没有到你就得不到公司的赔偿和也领不到失业保险; 公司给发出的辞退通知员工手上有没有书面的证明,如果有的话,找相关的律师咨询一下。如...

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