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请问公司如果要辞退,提前一个月通知的话,还有任...

符合劳动劳动法第40条的,用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者工龄工资补偿金。 劳动者无过错,用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。 年假为未,用...

这个和工作年限来的 新来的没什么补偿 如果很多年的估计要补偿一个月以上工资

如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。 3、如果过了试...

按你说的,你几乎没有任何证据能证明是公司辞退你,自己想办法证明才行,否则不会获得劳动仲裁支持。比如公司给你一个月赔偿,平白无故为什么要给你这钱?等等,总之要证据,没证据你如何让人相信不是你自己辞职的?

劳动法提前1个月告知(提前至少15天通知),否则的话需要支付至少1个月的工资,根据合同而定,合同1年则需要支付1个月工资,以此类推

劳动双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,公司辞退员工,需要提前通知劳动者,通常会出具辞退通知书。 按照劳动合同约定的内容,工作任务没有完成前,劳动者无过错,用人单位不得非法辞退劳动者,否则需要支付赔偿金(每服务一年支付两...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...

两种情况:一是你主动辞职;二是公司辞退你。 1、如果是你主动递交辞职信的话,只要单位在收到辞职信之日起计30天内让你离职就没有违反劳动法。也就是说这30天之内的随便一天都可以通知你去办离职手续。当然,公司必须同时结清工资给你。 2、如...

补偿两个月工资后,可离开公司。 否则,向 12333 劳动执法部门投诉。

1、以不服从管理为由辞退劳动者,辞退的理由违法,劳动者可以要求单位支付赔偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...

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