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请问公司如果要辞退,提前一个月通知的话,还有任...

符合劳动劳动法第40条的,用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者工龄工资补偿金。 劳动者无过错,用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。 年假为未,用...

符合劳动劳动法第40条的,用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者工龄工资补偿金。 劳动者无过错,用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。 年假为未,用...

根据《劳动合同法》规定:用人单位解除劳动合同,需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金,并按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿的标准是:每满一年工作支付一个月工资,最多为12个月工资的补偿。超过6个月不...

按你说的,你几乎没有任何证据能证明是公司辞退你,自己想办法证明才行,否则不会获得劳动仲裁支持。比如公司给你一个月赔偿,平白无故为什么要给你这钱?等等,总之要证据,没证据你如何让人相信不是你自己辞职的?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...

提前一月通知,那是对劳动者的权利,不是公司的

劳动法提前1个月告知(提前至少15天通知),否则的话需要支付至少1个月的工资,根据合同而定,合同1年则需要支付1个月工资,以此类推

首先看有没签订合同之类的,其次看员工有没违反公司规定给公司造成了一定的损失,如果以上都有那是不用赔偿的,如有签订合同,而员工也没犯错的情况下无故辞退是需要赔偿的,关于这点建议你可以去咨询一下律师, 另外,只要你还在公司上班,就算...

劳动双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,公司辞退员工,需要提前通知劳动者,通常会出具辞退通知书。 按照劳动合同约定的内容,工作任务没有完成前,劳动者无过错,用人单位不得非法辞退劳动者,否则需要支付赔偿金(每服务一年支付两...

这种情况属于违法辞退,交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...

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