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请问公司没有节假日合理吗

不合法,可以申请劳动仲裁 《劳动法》规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...

第一,这是违法的。 第二,当前放7天或3天,实质上是,调休调整的,本身法定休假就是3天和1天。 第三,如果调整这么做了,你又觉得他侵害了你的休息权,你可以向当地劳动监察大队举报。

1、只要没有违法的前提下,这么做有一定的道理,但是扣工资要看如何扣法; 2、公司的收益重心就在销量,你们公司采取的是典型的结果导向,只要有销量,工作时间自由安排; 3、成功完成任务,那么皆大欢喜,工资提成拿到; 4、任务完成不了,就看...

不合法,可以申请劳动仲裁 《劳动法》规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...

你好,可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金,以及加班工资,去未签劳动合同,还可以要求支付未签劳动合同的二倍工资等。

每天都要上班?有加班费吗? 这违反了劳动法。有三个途径: 1、到当地劳动监察大队举报 2、到劳动仲裁部门提起仲裁 3、到人民法院起诉

公司做法违返劳动法规定,双休日加班,不能安排补休的工资按200%支付,法定节假日一律按300%支付。

首先这个公司放假 那么就是公司安排的 所以说 不会扣钱的

按规定,如果是法定节假日(春节、国庆等国定假)加班,单位需按300%支付加班工资,不能以补休代替。而一般节假日(双休日等)单位要求加班,则可以安排职工以后补休,也可以支付加班工资。如果你说的是国定假单位要求你们上班,则应该按3倍支付...

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 ...

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