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请问公司没有节假日合理吗

不合法,可以申请劳动仲裁 《劳动法》规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...

不合法,可以申请劳动仲裁 《劳动法》规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...

,,,只能说你们老板儿抠,知足吧,我们这些只能默默看着

1、只要没有违法的前提下,这么做有一定的道理,但是扣工资要看如何扣法; 2、公司的收益重心就在销量,你们公司采取的是典型的结果导向,只要有销量,工作时间自由安排; 3、成功完成任务,那么皆大欢喜,工资提成拿到; 4、任务完成不了,就看...

法律规定劳动者工作时间,每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时;每周最少休息一日。另外还享有合法的休息休假的权利。用人单位安排没有双休日和节假日是不合理的,可以拒绝。若已经发生的,则可以要求用人单位支付加班费用。 周末加班且无...

《劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立...

试用期满,留用行为可视为同意转正。如果明确不同意留用,那么要求结清试用期工资。另外,要求支付加班费,不按国家规定安排休息,可向劳动部门投诉。工资和加班费可以通过劳动仲裁解决。

你是拿月薪的还是靠加班费,那月薪的话当然不合理,如果是靠加班费,那么看你是否自愿加班,因为加班时间的多少直接和你的工资挂钩,你想休息,那么你的收入就会少一些。记得在网上看到,富士康的员工还为按正规劳动法加班少而在厂区拉条幅游行...

公司的做法不合理,加班工资的计算基数是劳动合同各项工资的总和,约定不明确的以实际发放的工资为计算基数。您公司明显是少支付了一部分加班工资。劳动仲裁时效一年,一年以前的加班费因为超过时效不支持,只能起诉支付一年的加班费差额。克扣...

不算, 因为第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人...

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