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请问公司没有节假日合理吗

不合法,可以申请劳动仲裁 《劳动法》规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...

不合法,可以申请劳动仲裁 《劳动法》规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...

第一,这是违法的。 第二,当前放7天或3天,实质上是,调休调整的,本身法定休假就是3天和1天。 第三,如果调整这么做了,你又觉得他侵害了你的休息权,你可以向当地劳动监察大队举报。

公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...

每天都要上班?有加班费吗? 这违反了劳动法。有三个途径: 1、到当地劳动监察大队举报 2、到劳动仲裁部门提起仲裁 3、到人民法院起诉

公司做法违返劳动法规定,双休日加班,不能安排补休的工资按200%支付,法定节假日一律按300%支付。

不合法。你可以要求发放所有工资后走人。而且,你应当得到相应的经济补偿金,去当地人力资源和社会保障局提交劳动仲裁申请就可以,因为劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...

加班还是值班要看劳动者是否继续在原工作岗位工作,是否有具体的生产或经营任务,或者虽从事与本职工作有关的任务,但期间可以休息的,也不能够认定为加班。 如有疑问,请在百度知道重新提问,不接受电话咨询。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 ...

公司故意把员工的休息安排到法定节假日不合法的,按规定,法定节假日劳动者本来就是可以休息的,如果用人单位用法定假日来补休是不合法不合理的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...

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