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请假被辞退的一些问题

公司的休息时间太少,是不是加班了,加班给相应的报酬没有。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝...

试用期就是考察的时期,就是刚刚上岗的人员,本身我们还不能有把握确定他可以胜任本职工作,所以安排一个检验的时期,这个时期我们普遍管它就叫做试用期,每个公司都有试用期,每个岗位都有试用期。如果在试用期想辞职,只要提前三天提出即可。

按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同。因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规定,还应当按...

看公司规定,一般来说试用期被证明不能胜任岗位才可以辞退,否则就不能。

可以找当地劳动部门申诉如果太合同的话

老员工一直请假,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由辞退劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制...

劳动者由于经常请假被单位辞退的,如果劳动者是请病假的,在病假期间劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明,劳动者在病假期间享受一定的医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的...

这就要找老板当面谈清楚,如果你是个好员工,因为去美国生子就将你开除的话可以问他为什么,详细可以咨询律师,可以索要理由~望采纳

经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下。在此情况下,企业或单位把这样的人辞退是合理的,也是合法的。不能说是无理辞退。 提醒网友,为表示互相尊重,如果你认为回答正确,对答案你也满意,请按下采纳,谢谢!

员工不会请假几天被辞退,只有病假超过医疗期可以解除合同。 职工婚丧假、产假、探亲假、年休假是法律赋予职工的休假权利,事假没有特殊理由用人单位可以不予批准,病假医疗期内不得解除合同,请假几天被辞退是违法解除合同,用人单位有这样的规...

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