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请假被辞退的一些问题

公司的休息时间太少,是不是加班了,加班给相应的报酬没有。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝...

员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...

病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。 年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意...

根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资: 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳...

员工不会请假几天被辞退,只有病假超过医疗期可以解除合同。 职工婚丧假、产假、探亲假、年休假是法律赋予职工的休假权利,事假没有特殊理由用人单位可以不予批准,病假医疗期内不得解除合同,请假几天被辞退是违法解除合同,用人单位有这样的规...

以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共...

劳动者由于经常请假被单位辞退的,如果劳动者是请病假的,在病假期间劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明,劳动者在病假期间享受一定的医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的...

劳动者不会因为请假几天被辞退,旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的可以辞退。 劳动者因病请假,需要提交指定医疗机构书面证明,在法定医疗期内不能辞退。 劳动者请事假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,批准休假的是合法休假,用...

老员工一直请假,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由辞退劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制...

恐怕不违法,你这是典型的请霸王假,反正我就是不上班,我请假了,你爱批不批,这肯定是不对的,请假不是辞职,辞职,你只要提前一个月通知,一般情况不需要得到公司的批准(特殊情况,比如曾被公派外出学习的除外),请假必须得到批准,如果是...

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