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离职员工工资次月发放

劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很...

违反《工资支付暂行规定》第九条规定。 一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...

五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

要方法三 比较正确分录: 借:应付职工薪酬 -1000 (现金流量选择“支付给职工以及为职工支付的现金) 借:银行存款 1000 否则:影响企业存款账户与银行全年收付累计数不符。

发放时借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应收(付)款--社保(个人部分) 其他应付款--XX人(未领工资那人) 其他应付收款--个人所得税 库存现金计提时借:管理(销售)费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资 下月发放给那人时让那人写一收条,依据收条出一凭证...

1、按工资支付暂行规定来说,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以只要在约定是的时间,每月支付一次就...

借管理费用 560 贷员工工资 -560 具体管理费用按你们那里的要求来 祝你成功哈

通常情况下,企业都是下个月中旬左右发放上个月工资,这就是次月发放的意思,中途离职取消,指有些企业违规操作,劳动者未按要求办理离职手续,这些企业就扣发劳动者实际已经工作,尚未发放的工资,通常这样的情况,劳动者可以到用人单位所在地...

首先您入职的时候,6月15日发的5月的工资是多少,是整月的工资还是扣除了您5月1日--5月8日之间的工资。如果没扣,那应该少发您当时的月工资标准/21.75*4个工作日的工资(1、2、7、8号是休息日)。然后您离职的时候,7月15日给您发6月的工资,可您...

单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。 如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...

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