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离职后,工资怎么结算

离职交接工作时应当同时结算工资。 根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳...

一个月的正常出勤时间是21.75 多的算加班, 并且周末加班双倍工资,法定节假日3倍工资。 你说你单位单休,就怕单位给你玩花样,不支付加班费。

劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;...

辞职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》相关规定: 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相...

完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规...

个人认为不合法,如果你在应聘后即将参加工作时有签订劳动合同,那你离职时可以根据合同内容让这个单位给你付工资,如果没有签订合同那就要看你平时工作表现,以及和相关领导处得怎样,这个单位会以此给你发离职工资了。

企业计工资日都是每月1日至30日,31日(每年二月为28、29日),所以每个月的工资实际上是上一个月1日至30日的工资,你最后上班日期是3月9日,所以3月9日发工资时应该是2月28天+3月的9天,总计37天。这是第一种情况,也是正常情况。 不正常情况是...

劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 优点:方式简单。 缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请...

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报...

有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳...

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