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劳动仲裁依据的法律法规都有什么?

中华人民共和国劳动合法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 2013-01-29 (0/26) 最高院关于“拒不支付劳动报酬”刑事案...

不可以要求劳动仲裁调查取证 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经...

1、劳动法、劳动合同法、劳动法司法解释(一)(二)、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、民法通则等相关的民事法律,新颁布的劳动争议调解仲裁法须今年5月1日才能生效。 2、除据实结算工资意外,还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳动争议仲裁前置,也就是必须先仲裁,对仲裁不服才能起诉 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...

《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的...

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条有规定关于撤销仲裁裁决的情况。 当事人如果对仲裁裁决不服的,除了撤销裁决之外,也可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。...

劳动仲裁是劳动争议的前置程序,当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...

你确定你要对抗到底? 就停薪这个处理,依据《劳动合同法》仲裁,你胜诉的几率很高 但就你描述内容,如果你真的存在违反用人单位规章制度,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同不违反,而且真的以第39条相关规定解除合同不用...

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