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劳动仲裁依据的法律法规都有什么?

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经...

劳动仲裁可以解决如下劳动争议: 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (...

劳动仲裁劳动者应当说出依据法律条款,这是劳动仲裁的依据,也是写劳动仲裁书的内容之一。 申请劳动仲裁,应当提交劳动仲裁申请书,申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人...

1、根据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、根据中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...

1、劳动法、劳动合同法、劳动法司法解释(一)(二)、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、民法通则等相关的民事法律,新颁布的劳动争议调解仲裁法须今年5月1日才能生效。 2、除据实结算工资意外,还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经...

1、对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可...

不可以要求劳动仲裁调查取证 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

没签合同双倍工资就是8个月工资 离职一个月工资补偿(你写了离职报告就没有)) 4个月的五险一金 其他他承诺你的,都可以主张,多多益善 因为仲裁会给你打折 依据就是劳动合同法

1首先依据仲裁协议提出仲裁申请,2仲裁机构受理后组织仲裁庭,双方均可选择一位仲裁员,也可以依据法律申请某仲裁员回避,3审理阶段,根据双方当事人要求可以开庭审理也可以不开庭审理。4做出裁判。

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