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劳动仲裁调解

依据劳动争议调解仲裁法的规定,当事人申请劳动仲裁的,仲裁机构在开庭仲裁前,应该先行进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名...

仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 具体流程如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...

我是过来人!我来给你讲清楚! 第一:不管输赢这都是一个漫长的过程,如果仲裁不合,一方起诉最少需要一年时间!加上执行期要2年左右 第二:仲裁员的说法有片面性!中国的司法还有仲裁都是劝老百姓少要一点,吃点亏!早了结! 第三:公司律师透...

劳动争议先调解,调解不成裁决。 根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定,劳动争议仲裁庭在作出裁决前,应当现行调解。调解达成协议的,制作调解协议书,送达双方当事人经签收之后,发生法律效力。调解不成,或者或者调解书送达前,一方当事...

劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人,在劳动仲裁委员会的主持下,自愿就劳动争议事项进行的协商,其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;一方不履行调解书...

这个没有关系,如果是经过仲裁,那是仲裁调解,也许是因为你申请了仲裁,他们怕造成影响而不想此事扩大,你们自己达成协议是自行各解,单位与你商量的结果你同意,钱也支付给你了,你去仲裁申请撤诉即可,如果单位不放心,也可以到仲裁走一下程...

您好!这个要看调解方案双方能否接受了,能接受就调解了,不能接受就不调解了。毕竟可以少花不少精力,但如果你觉得调解失败的可能性很大的话,建议直接仲裁 而且有一方要是缺席的话,一般是不接受调解的。

没有冲突,只是表述容易让人误解而已。第47、48、49条应综合起来理解,简单表述就是:对劳动争议终局裁决,劳动者可起诉,用人单位不可起诉,只能申请撤销。 你可以将第48条理解为是第47条中指的“除本法另有规定的外”情形。

劳动仲裁调解书签订以后,只要送达给双方当事人,即发生法律效力。因此,不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书,另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。 《劳动争议调解仲裁法》第42条规定:“仲裁庭在做出裁决前,应当先行调解。调解...

1、加班费的要求通常难以获得支持,因为缺乏证据; 2、社保诉求很容易支持,举证责任在单位,这个没问题; 3、未休假报酬也很容易支持,举证责任在单位,这个没问题; 4、主动辞职是没有经济补偿金的,但是你要一口咬定是因为单位“未及时足额支...

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