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劳动仲裁调解

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人...

劳动争议先调解,调解不成裁决。 根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定,劳动争议仲裁庭在作出裁决前,应当现行调解。调解达成协议的,制作调解协议书,送达双方当事人经签收之后,发生法律效力。调解不成,或者或者调解书送达前,一方当事...

劳动争议,我们通常可以投诉,三方调解,申请劳动仲裁和起诉来解决。下面就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。 一、投诉单位违法行为 (一)到哪里投诉 当地的劳动行政部门。 (二)劳动争议纠纷可投诉的情形 1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的; ...

调解的好处:解决劳动争议的时效快。只要双方达成调解协议,签字确认即刻生效。 调解的弊端:签了调解协议,不能反悔。法律不会受理已经达成调解协议的劳动争议。 仲裁的好处:对仲裁裁决不服,可以向当地人民法院起诉。 仲裁的弊端:解决劳动争...

按实际情况,对于劳动纠纷,调解不是必经程序,所以可以不经调解,直接申请劳动仲裁。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解...

劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人,在劳动仲裁委员会的主持下,自愿就劳动争议事项进行的协商,其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;一方不履行调解书...

双方签字后,对方不履行,可以申请法院强制执行! 效力等同于法院判决书!

是否接受调解是公司与职工的权利,双方都有权拒绝接受调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解...

调解书签字了嘛?没有签字就可以反悔,联系仲裁说明情况,实在不行,你可以收到裁定书后起诉

发生劳动争议,当事人可以不申请调解,直接申请仲裁,因为仲裁法没有规定仲裁前必须调解,没有规定调解是仲裁的前置条件。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...

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