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劳动仲裁调解

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。 协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。 法条原文如下供参考: 劳动发生劳动争...

发生劳动争议,当事人可以不申请调解,直接申请仲裁,因为仲裁法没有规定仲裁前必须调解,没有规定调解是仲裁的前置条件。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...

劳动争议,我们通常可以投诉,三方调解,申请劳动仲裁和起诉来解决。下面就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。 一、投诉单位违法行为 (一)到哪里投诉 当地的劳动行政部门。 (二)劳动争议纠纷可投诉的情形 1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的; ...

按实际情况,对于劳动纠纷,调解不是必经程序,所以可以不经调解,直接申请劳动仲裁。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解...

1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力; 2、劳动仲裁调解书在送达之前,一方当事人反悔的,不发生法律效力,仲裁庭会及时作出裁决的; 3、对发生法律效力的调解书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人...

合理,开庭以后有庭前和解的程序。

调解本质上就是双方当事人坐下来,大家面对面把事情说清楚,谈妥,关于赔偿金额等可以商讨,不存在谁输谁赢,有理的人愿意低头的话,也是可以的,就是多了一个主持人。 开庭就是证据的对决,关于赔偿标的没有商量的余地,只有法官的自由裁量,谁...

仲裁调解协议达成后,对当事人双方均有约束力,但是不具备法律强制力,因此不能申请法院强制执行。若一方当事人在协议约定的期限内不履行,另一方当事人可以申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 ...

如果是劳动仲裁受理之后双方自行调解并达成协议的,那么申请人应当向劳动仲裁委员会申请撤销劳动仲裁申请。 如果是劳动仲裁受理之后由劳动仲裁委员会进行调解并达成协议的,那么申请人不需要撤销劳动仲裁申请,劳动仲裁自双方签署调解书后就结束。

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