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劳动仲裁调解

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人...

劳动争议先调解,调解不成裁决。 根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定,劳动争议仲裁庭在作出裁决前,应当现行调解。调解达成协议的,制作调解协议书,送达双方当事人经签收之后,发生法律效力。调解不成,或者或者调解书送达前,一方当事...

劳动仲裁已经受理了,15天内提出调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应...

劳动争议,我们通常可以投诉,三方调解,申请劳动仲裁和起诉来解决。下面就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。 一、投诉单位违法行为 (一)到哪里投诉 当地的劳动行政部门。 (二)劳动争议纠纷可投诉的情形 1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的; ...

和解是劳动纠纷解决过程中任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中,仲裁员和法官应当对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议,并由仲裁庭和法院制作调解书。调解不成的,应当及时裁决或判决。同时,在仲裁和诉...

调解的好处:解决劳动争议的时效快。只要双方达成调解协议,签字确认即刻生效。 调解的弊端:签了调解协议,不能反悔。法律不会受理已经达成调解协议的劳动争议。 仲裁的好处:对仲裁裁决不服,可以向当地人民法院起诉。 仲裁的弊端:解决劳动争...

这个没有关系,如果是经过仲裁,那是仲裁调解,也许是因为你申请了仲裁,他们怕造成影响而不想此事扩大,你们自己达成协议是自行各解,单位与你商量的结果你同意,钱也支付给你了,你去仲裁申请撤诉即可,如果单位不放心,也可以到仲裁走一下程...

可以委托代理人参加。 根据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。 《劳动争议调解仲裁法》...

调解本质上就是双方当事人坐下来,大家面对面把事情说清楚,谈妥,关于赔偿金额等可以商讨,不存在谁输谁赢,有理的人愿意低头的话,也是可以的,就是多了一个主持人。 开庭就是证据的对决,关于赔偿标的没有商量的余地,只有法官的自由裁量,谁...

仲裁调解书有下述情形之一的,调解书无效: 1、调解书无仲裁员签名。 2、调解书无劳动争议仲裁委印章。 3、没有送达当事人,或当事人没有签收。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,...

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