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劳动争议有哪些处理机构,劳动争议的受案范围

根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要有: (1)企业劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会...

7种情形不属于劳动争议仲裁机构受案范围 (一)社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中,与公民、法人或者其他组织之间发生的争议,如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等; (二)劳动者与...

根据我国现行法律法规的规定,劳动争议的受案范围主要有: 1、根据1993年《企业劳动争议处理条例》第2条规定,中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列争议属于劳动争议: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; ...

你好,不属于劳动争议的案件,不在劳动仲裁受理范围内。《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定,下列纠纷不属于劳动争议: (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (二)劳动者与用人单位因住房制度改...

您好, (一)属于劳动争议的范围: 1、2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和...

劳动争议受理范围 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五...

如果认为劳动仲裁委员会没有管辖权,可以答辩期满前向劳动仲裁委员会提取管辖异议 如果不提出异议也不答辩,仲裁庭会开庭审理。裁决后,就只能拿裁决书再去法院申请撤销裁决 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第十四条 当事人提出管辖异议的,应当...

不属于劳动争议的案件,不在劳动仲裁受理范围内。《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定,下列纠纷不属于劳动争议: (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生...

从争议主体和争议内容上是有区分的,具体可以看一下《劳动法》、《企业劳动争议条列》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、、《最高人民法院关于人民法院审...

对劳动纠纷,我国实现的一裁二审制。仲裁出具【不要受理通知单】,也是仲裁的一种处理方式。现在劳动者可以到人民法院去起诉了。这种情况下,法院一般是受理案件的。而不是要求仲裁委再进行裁决的。 在法院审理阶段也是可以进行调解的。

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