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劳动争议调解仲裁法和劳动合同法的区别

劳动法的主体是用人单位和劳动者,规范劳动关系的内容# 仲裁法是规范仲裁的内容,遵循的原则和过程。

这个问题有点大,也有一些争议。只能简单说下。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法...

楼上讲的不对,两个法律没有关系。。 《仲裁法》调整商事仲裁,《劳动争议调解仲裁法》调整劳动仲裁,二者是同等效力,也不存在适用的优先性,劳动争议案件不适用《仲裁法》。。

解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

在时效方面,劳动法是60天,调解仲裁法为一年。

劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关...

《劳动合同法》:[颁布时间:2007年6月29日 实施时间:2008年01月01日 《就业促进法》:颁布时间:2007年8月30日 实施时间]:2008年01月01日 《劳动争议调解仲裁法》:颁布时间:2007年12月29日 实施时间:2008年05月01日

劳动争议调解仲裁法: 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...

自己写呀

中华人民共和国劳动合法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 2013-01-29 (0/26) 最高院关于“拒不支付劳动报酬”刑事案...

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