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劳动争议调解仲裁法和劳动合同法的区别

朋友你好: 上传给你的是最新的劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。所谓最新,应该是劳动合同法,于2013年进行了...

这个问题有点大,也有一些争议。只能简单说下。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法...

劳动争议调解仲裁法: 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...

劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关...

必须适用劳动争议仲裁时效。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第二十七条 劳动争议申请仲裁的...

案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工。 2009年4月,李某结婚。同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同。 答案:公司在妇女员工孕...

广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷,统一劳动人事争议案件的裁判标准,广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛...

你好: 你可以主张双倍工资的期间是2008年12月15日-2009年11月24日,共计11个月。不签劳动合同的行为并不妨碍你主张双倍工资。但有几个观点,诉讼时效是关键,不同地区处理结果可能不同。 1、只要劳动关系目前存在,在职期间提起仲裁,不守时效...

双倍工资是惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,但是适用该规定。如果我的回答对你有帮助,请采纳!如仍有疑问可进本人工作室或到法务在线咨询,法务在线是一家专业高效有态度的法律咨询与服务平台,可以完成对律师的在线咨询和委托。

以最终裁决金额来判断是否属于一裁终局的,而不是以请求金额来判断;而且一裁终局仅限制单位,不限制劳动者。

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