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劳动合同规定提前离职可提前一个月提出申请,但一...

1、应提前 30 天以书面的形式,把辞职的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据; 2、自己主动提出辞职,没有补偿金; 3、到了30天期满时,可以要求单位结清工...

关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。 员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(...

1、提前一个月申请辞职:合法。 2、还没有到一个月单位同意你走,不会扣工资。 3、还没有到一个月单位不同意你走,你自己要走,单位按《规章制度》扣你工资:合理合法。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...

提前30天书面通知公司辞职,到期可以走人。安排工作交接和给你办理离职手续是公司的义务。 如果公司执意不办交接,你不承担责任,损失公司自负;不办离职手续,你还可以去劳动局投诉他。 如果觉得不安心,可以直接向劳动局反映情况

你好,如果你要离职,你应该提前30日告知公司的。如果你马上离职,公司是可以根据你们的劳动合同,不给与你这种月的工资。如果你马上离职,公司的职位空挡谁来弥补?如果你提前30日说明了,公司还能招聘其他人,防患未然。 如果你提前30日告知了...

1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责...

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...

如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的,劳动者是不需要承担什么责任的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《...

劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...

劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,30天未满不得擅自离职。 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过...

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