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劳动合同法规定癌症患者不能继续上班怎么办

先治病,根据治疗情况再处理。未结束治疗,未出院的(医疗期延续至出院),单位不能解除劳动关系,不得停交社保。治疗期间按照病假处理,需发放病假工资。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的...

1、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动...

职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。 法律...

可以提前一个月通知解除劳动合同,但需要支付经济赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在...

患病不管是癌症还是其他,都会有一定的医疗期,医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同。但如果是双方协商一致的,则也是允许的。你如果已经签字确认劳动关系已经解除现事后返还,维权的可能性不大。

看劳动者是否处于法定医疗期,在法定医疗期内不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...

不能,但是在医疗期过了之后是可以以不能胜任工作辞退,但是需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳...

需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应...

主动辞职,单位没有劳动合同法第38条违法用工情况的,没有补偿(辞职的规定是不分是否医疗期内的) 医疗期内,单位不能解雇。医疗期满不能继续工作,单位解雇的,依据劳动合同法第47条支付补偿金 医疗期内休假要向单位提供病假单,否则单位可以...

1、病假的长短跟工龄有关的,如:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下...

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