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劳动合同法规定癌症患者不能继续上班怎么办

与用人单位协商解除劳动合同,或者用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 根据《劳动合同法》三十六条和四十条解除劳动合同都可以获得经济补偿。 《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动...

1、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动...

职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。 法律...

可以提前一个月通知解除劳动合同,但需要支付经济赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在...

需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应...

癌症和正常人一样有同等的劳动权利,不可以因为癌症辞职员工。 祝早日康复。

依照《劳动合同法》第四十二条第四款的规定:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 这里的法律规定,并非完全排除用人单位解除劳动合同的所有情形;实际上仅排除了第四十条的...

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。 一、医疗期的待遇、工资。 医疗期的待遇、工资,主要是指职工在医疗期内,企业按照何种标准向...

不能,但是在医疗期过了之后是可以以不能胜任工作辞退,但是需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳...

患病不管是癌症还是其他,都会有一定的医疗期,医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同。但如果是双方协商一致的,则也是允许的。你如果已经签字确认劳动关系已经解除现事后返还,维权的可能性不大。

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