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劳动合同法规定癌症患者不能继续上班怎么办

1、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动...

劳动合同到期,劳动者患病处于法定医疗期内的,劳动合同自然续延(不是续签)至法定医疗期结束为止,然后如果单位不续签,那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半...

公司根据《劳动合同法》第四十条第一项规定解除劳动合同的,按第四十六条第三项规定,公司应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应...

仅供参考 劳动法没有这方面的规定,看看其他规定: 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定, 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号...

劳动法和劳动合同法都没有这个规定。 绝症一定是重症,重症不一定是绝症。 重症是医学用语。

依照《劳动合同法》第四十二条第四款的规定:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 这里的法律规定,并非完全排除用人单位解除劳动合同的所有情形;实际上仅排除了第四十条的...

不能,但是在医疗期过了之后是可以以不能胜任工作辞退,但是需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳...

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二...

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