ppts.net
当前位置:首页>>关于劳动合同法规定癌症患者不能继续上班怎么办的资料>>

劳动合同法规定癌症患者不能继续上班怎么办

根据《劳动法》的规定,劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者,就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。 按劳动部《违反和...

劳动合同到期,劳动者患病处于法定医疗期内的,劳动合同自然续延(不是续签)至法定医疗期结束为止,然后如果单位不续签,那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半...

癌症和正常人一样有同等的劳动权利,不可以因为癌症辞职员工。 祝早日康复。

首先有个企业职工因患病医疗期的问题: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年...

医疗期满不能继续工作,单位可以通知职工终止劳动合同,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或...

需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应...

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。 一、医疗期的待遇、工资。 医疗期的待遇、工资,主要是指职工在医疗期内,企业按照何种标准向...

主动辞职,单位没有劳动合同法第38条违法用工情况的,没有补偿(辞职的规定是不分是否医疗期内的) 医疗期内,单位不能解雇。医疗期满不能继续工作,单位解雇的,依据劳动合同法第47条支付补偿金 医疗期内休假要向单位提供病假单,否则单位可以...

不能,但是在医疗期过了之后是可以以不能胜任工作辞退,但是需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com