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劳动法规定员工离职需要多长时间?

现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

法律法规是如下规定的,但老板在最短时间多久批下来,就不得而知了,因为有些老板会很快批下来,有些老板迟迟不批,没有法律观念。 辞职人,要看他的该单位的工作时间,是在试用期内?还是过了试用期。 分这两种情况说明: 一、尚在试用期内的:《劳...

按劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就说,到期后即可以离职,不需要用人单位的批准。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你...

劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以走了;如果超过试用期,则需要提前30天以书面形式提出辞职,到时才可以走。以上两种情况都不需要任何人批准。

1、劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。即书面告知后即可离职走人。 若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面...

没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假...

根据劳动法。正式员工和签了劳动合同的员工提前三十天辞职有效,用人单位不能扣员工工资。试用期内提前三天最多七天辞职有效,用人单位不能扣员工工资。有些公司(辞职不批,或要求员工提前两三个月辞职…)都是不合法的。遇到这些问题可以去劳动...

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十...

按照法律规定,合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。 至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成...

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