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劳动法规定员工离职需要多长时间?

现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

《劳动合同法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果已经满30日,没有批准也可以走人;如果公司同意走,你可提出辞职后就办理离职手续。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证...

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。但30天未满,劳动者不得擅自离职,...

若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。即书面告知后即可离职走人。 若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面...

一、劳动合同法关于离职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...

劳动合同法第37条和38条。具体内容如下所示: 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...

钦佩楼主较真的精神,浅谈一下: 1.如楼主言,原文没有出现“必须”两个字,所以要从语法上来推理:前面1个月说的是条件,后面才“可以”做什么,不遵循条件,对应的就是“不可以”,那么这个是不是等于“必须”呢??? 2.其实劳动合同法里面关于解除劳...

他没有权利扣你工资或者押金,因为你已经提出辞职一个月了,劳动法第四章第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动法第四章规定:劳动合同的解除和终止 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

是的,对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请,具体规定如下: 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 可以随时解除劳动合同的特殊情况: 《中华人民共和国劳...

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