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劳动法规定工厂罚款最多是多少钱有吗

工厂没有罚款权。但根据《工资支付暂行规定》规定,工厂可以要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 法律依据: 1、《工资支付暂行规定》第十...

没有具体的数额规定,也没有什么上线,但是劳动法中规定:一个月的总罚款金额不得超过工资的20%。 制定罚款的规章制度需要经过职工大会或者职工代表大会讨论,并经工会或者职工代表大会通过,并向全体员工公示,否则罚款的制度无效,罚款就是违...

用人单位开除劳动者(即解除劳动合同)的,得满足两个条件,第一是制定的规章制度有有效性;第二是劳动者严重违反规章制度和触犯法律被追究刑事责任。 另类说法是随意解除与劳动者的劳动合同关系,那谁来帮其干工作,罚款还多少能为用人单位增加...

没有

依照我国《劳动法》第99条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位依法承担连带赔偿责任。” 原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解...

用人单位以规章制度的形式奖优罚劣,对违反纪律规定的职工予以经济处罚,只要该“奖惩办法”是依据法定程序制定并生效,又不违反法律禁止性、强制性规定,应视为用人单位行使合法权益的行为。 但是,若用人单位规定“若不交罚款,将从下月工资中一...

劳动法中对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。 不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位...

1、劳动法只规定正常工作时间是8小时、有规定工作时间的上限,但是没有下限的规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 2、工资的下限规定为不能低于当...

工厂以各种方法计算工资,如果没有违反劳动法就允许的。 《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。可见,工资最长不能超过一个月。

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