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劳动法规定工厂罚款最多是多少钱有吗

工厂没有罚款权。但根据《工资支付暂行规定》规定,工厂可以要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 法律依据: 1、《工资支付暂行规定》第十...

没有具体的数额规定,也没有什么上线,但是劳动法中规定:一个月的总罚款金额不得超过工资的20%。 制定罚款的规章制度需要经过职工大会或者职工代表大会讨论,并经工会或者职工代表大会通过,并向全体员工公示,否则罚款的制度无效,罚款就是违...

依照我国《劳动法》第99条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位依法承担连带赔偿责任。” 原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解...

按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》(已被 中华人民共和国国务院令第516号废止)的规定,国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。但该《条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令即《国务院关于废止部分行政法规的决定》所...

1、劳动法只规定正常工作时间是8小时、有规定工作时间的上限,但是没有下限的规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 2、工资的下限规定为不能低于当...

用人单位以规章制度的形式奖优罚劣,对违反纪律规定的职工予以经济处罚,只要该“奖惩办法”是依据法定程序制定并生效,又不违反法律禁止性、强制性规定,应视为用人单位行使合法权益的行为。 但是,若用人单位规定“若不交罚款,将从下月工资中一...

劳动法没有规定,但是厂家可以规定,厂家可以罚款0到500元不超过500元你就不能去告厂家

根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,用人单位不具有“罚款权”。 如果员工因工作失误造成损失,或出现考勤不达标、违纪等情况,可...

工厂以各种方法计算工资,如果没有违反劳动法就允许的。 《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。 《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。 但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,...

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