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劳动法规定工厂罚款最多是多少钱有吗

工厂没有罚款权。但根据《工资支付暂行规定》规定,工厂可以要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 法律依据: 1、《工资支付暂行规定》第十...

没有具体的数额规定,也没有什么上线,但是劳动法中规定:一个月的总罚款金额不得超过工资的20%。 制定罚款的规章制度需要经过职工大会或者职工代表大会讨论,并经工会或者职工代表大会通过,并向全体员工公示,否则罚款的制度无效,罚款就是违...

1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...

用人单位开除劳动者(即解除劳动合同)的,得满足两个条件,第一是制定的规章制度有有效性;第二是劳动者严重违反规章制度和触犯法律被追究刑事责任。 另类说法是随意解除与劳动者的劳动合同关系,那谁来帮其干工作,罚款还多少能为用人单位增加...

1、劳动法只规定正常工作时间是8小时、有规定工作时间的上限,但是没有下限的规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 2、工资的下限规定为不能低于当...

依照我国《劳动法》第99条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位依法承担连带赔偿责任。” 原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解...

用人单位以规章制度的形式奖优罚劣,对违反纪律规定的职工予以经济处罚,只要该“奖惩办法”是依据法定程序制定并生效,又不违反法律禁止性、强制性规定,应视为用人单位行使合法权益的行为。 但是,若用人单位规定“若不交罚款,将从下月工资中一...

员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。 《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。 但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,...

工厂以各种方法计算工资,如果没有违反劳动法就允许的。 《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动者在工厂厕所抽烟的行为,属于违反工厂相关的规章制度的,工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚,但工厂不能因此而对劳动者进行罚款,如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的,工厂的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。 相关法律规定...

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