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劳动法关于加班有哪些规定啊,请详细点!

劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需

关于加班问题《劳动法》是如下规定的: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者

每天超出八小时工作部分,叫延长工作时间加班:加班费为正常工资的1.5倍.星期六星期天安排上班的叫休息日加班:加班费为正常工资的2倍.像五一劳动节,国庆节,中秋,端午叫法定节假日加班:加班费为正常工资的3倍.

栏目:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资.今天我们将具

1、依据《劳动合同法》第十七条的规定,工作地点是劳动合同中约定的必备条款,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更你的工作地点,应当事先与你协商一致,采用书面形式变更劳动合同的相关内容,否则属于违约行为. 2、你可依据上述规定,要求单位变更劳动合同的相关内容,把新工作地点需要增加的路途时间以及应当增加的劳动报酬重新约定,计算时可参照加班工资的计算方法,这样比较合理,直接索取加班工资依据不足. 3、如果与单位协商不通,可以就用人单位违反劳动合同的约定,投诉到劳动执法监察大队,或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁.

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时. 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.

加班,无论对劳动者还是人力资源工作者,均属司空见惯.但恰恰是经常碰到的事情,却常常引发争议.笔者针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询,试作汇总析疑. 一、加班和加点的区别 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长

根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时.) 对实行计件工作的劳动者,用

违法!法律规定每天加班不得超过2小时,每月不得超过36小时,自愿加班也不行.不过看你的情况除非你不打算干了,可以通过仲裁来解决.或者你可以在加班的时候混时间.

劳动合同法关于加班的规定是比较少的,加班的规定主要是在劳动法中作出规定的,加班要支付加班工资.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小

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