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劳动法 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法

这个问题有点大,也有一些争议。只能简单说下。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法...

广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷,统一劳动人事争议案件的裁判标准,广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛...

案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工。 2009年4月,李某结婚。同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同。 答案:公司在妇女员工孕...

你好: 你可以主张双倍工资的期间是2008年12月15日-2009年11月24日,共计11个月。不签劳动合同的行为并不妨碍你主张双倍工资。但有几个观点,诉讼时效是关键,不同地区处理结果可能不同。 1、只要劳动关系目前存在,在职期间提起仲裁,不守时效...

维护劳动权益的官方救济途径有: 1,劳动稽查队。像不交社保、拖欠工资这些小情况,可以直接到劳稽投诉立案,处理速度较快。劳稽有行政执法权,可以对违法单位稽核和罚款; 2,仲裁。比较复杂的劳动纠纷可以去仲裁,像不签劳动合同的双倍工资、...

直接找公司财务,问清楚缘由,有问题直接找老板谈。 如果不能解决,就单位没给你交社保,就可以去当地社保局举报、并申请劳动纠纷仲裁,你可以得到许多补偿,...

如果用人单位有拖欠其工资的行为的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 一、如果是给用人单位...

你好,首先遇到这种问题可以先找领导进行协商,若是故意拖欠民工工资则是违法行为,过程中保留证据。然后向公安机关寻求帮助进行协商,未果则可以找劳动局进行...

公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,...

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