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劳动法 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法

这个问题有点大,也有一些争议。只能简单说下。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法...

劳动法的主体是用人单位和劳动者,规范劳动关系的内容# 仲裁法是规范仲裁的内容,遵循的原则和过程。

按规定工资应该结算到工作结束之日。没有哪个规定可以不给工资。

解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

具体时间都不一致的,你可以登录人力资源和社会保障部的网站下载,都是最正规,最新的法律法规。

根据我国的立法原则:新法优于旧法。所以仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》的1年。

《劳动合同法》出台后,原《劳动法》涉及劳动合同的内容与《劳动合同法》抵触的部分失效。 《劳动争议调解仲裁法》出台后,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》与之相抵触的内容失效。

广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷,统一劳动人事争议案件的裁判标准,广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛...

关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 为了及时公正处理劳动争议案件,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等...

1、无论申请劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉,都不需要花钱; 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 《劳动保障监察条例》第五条县级以上地方各级人民政...

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