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劳动法中是否有患重疾休假扣工资的规定

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见: 59. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》( 劳部发(1994)479号) 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 实际工作年限十年以下的,在...

根据劳动相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满。 劳动者可以获得1、医疗期工资,2、经济补偿金;3、医疗补助费 1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%; 2、经济补偿金根...

一、医疗期 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...

重大疾病期间工的养老保险正常缴纳,连续缴纳。养老保险跟是否生病没有关系。 重大疾病期间工资: 1、实际参加工作10年一下,在本单位工作5年以下的,3个月的医疗期,在本单位工作5年以上的,6个月医疗期。 2、医疗期享有权利:首先,单位不可解...

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