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劳动法中是否有患重疾休假扣工资的规定

没有,但一般公司也不会让你长时间养玻主要看你在单位的工作时间长短,但是重疾不可能拿劳动合同中规定的所有工资,因为道理很简单,你没有承担工作了。重疾的“规定医疗期”及休息期是有限的,一般单位考勤制度里有员工生病请假不得超多时间的规...

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见: 59. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。 (二)实际工作年限十年...

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》( 劳部发(1994)479号) 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下...

根据劳动相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满。 劳动者可以获得1、医疗期工资,2、经济补偿金;3、医疗补助费 1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%; 2、经济补偿金根...

医疗期内,应当发给病假工资,至于福利则按用人单位规定办理。 病假工资通常都是按照原工资的一定比例发给,对此,国家没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。

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