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劳动法中工作10年以上不干了.有什么说法么

1、劳动法中工作10年以上不干了,如果是劳动者主动辞职的话,是没有任何补偿的。 2、如果是用人单位提出协商解除合同的,可以要求按工龄,一年支付一个月工资的经济补偿金。 3、《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应...

如果是自己辞职的话没有经济补偿金。 根据你说的情况,18年都没有签订任何劳动合同的话,你可以依据单位不与你签订劳动合同为由请求解除劳动关系,并要求单位支付18个月工资的经济补偿金。 而且劳动法还规定自用工之日起超过一个月不满一年未与...

劳动法规定,每做满1年补偿1个月工资,但最多只补偿12个月工资,你做23年,也是12个月工资。该赔偿工资是依你的前12个月平均工资*12算的。

1.根据《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、四十二条规定执行。 用人单位需要裁减人员二十人以上的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以根据《中华人民共和国劳动合...

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。 《劳动法》第三十六条规定...

没有,劳动法是维护劳资双方利益的,哪有强制干满三个月的说法,只要提前通知,随时都可以结工资走人。

没说法,劳动法不是给公务员定的。 你得看公务员法,里面明确规定了,无故旷工累计超过15天,可以开除。 不过事假累计3个月以内,病假累计半年以内都是可以的,最多扣钱、影响年底考核。

55岁的男性劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。如果是55岁女性劳动者,因劳动者已超退休年龄,不适用劳动者,无劳动法规定的相关赔偿或经济补偿。 1、用人单位与劳动者解除劳动...

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