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劳动法中工作10年以上不干了.有什么说法么

1、劳动法中工作10年以上不干了,如果是劳动者主动辞职的话,是没有任何补偿的。 2、如果是用人单位提出协商解除合同的,可以要求按工龄,一年支付一个月工资的经济补偿金。 3、《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

如果是自己辞职的话没有经济补偿金。 根据你说的情况,18年都没有签订任何劳动合同的话,你可以依据单位不与你签订劳动合同为由请求解除劳动关系,并要求单位支付18个月工资的经济补偿金。 而且劳动法还规定自用工之日起超过一个月不满一年未与...

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应...

个人原因辞职的,公司不给予任何补偿或者赔偿,单位辞退的,有经济补偿金或者赔偿金

1.根据《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...

60岁之后已经属于退休人员,与公司存在的是劳务关系而非劳动关系。是不受劳动法保护的。 如果双方存在争议,一般是通过法院进行。

如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者以劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动...

没有这个说法,上几天班就有几天的工资。

你如果是女员工,则单位不能裁你,依据劳动合同法的规定,劳动者在单位工作15年以上,距退休年龄不足5年的,单位不能解除劳动合同。请看劳动合同法的规定: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...

1、如果劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的,可以退休; 2、如果男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动能力鉴定委员会确认,...

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