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劳动法中工作10年以上不干了。有什么说法么

1、劳动法中工作10年以上不干了,如果是劳动者主动辞职的话,是没有任何补偿的.2、如果是用人单位提出协商解除合同的,可以要求按工龄,一年支付一个月工资的经济补偿金.3、《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

不是劳动者个人原因,复用人单位按照《劳动合同法》规定解除劳制动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金.即每满一年工作支付一个月工资百,你可以得度到十个月工资的经济补偿. 如用人单位违法解知除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.道你可以得到二十个月工资赔偿.

你好,工作十年以上劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须签订,如果你不愿意再和单位保劳动关系,那么如果单位违法解除劳动关系你可以申请劳动仲裁要求单位给予2倍经济补偿金.

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)

按照法律规定,员工自动辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金的.不过连续工作满十年,用人单位应当与您签订无固定期限的劳动合同.如果这十年中,用人单位一直没有为您缴纳社会保险,则您可以选择解除合同,单位应当支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿.

新劳动法规定,在单位工作一年以上的员工在被辞退是可享受每年一个月的工资的补偿,也就是说你可以享受10个月以上工资的补偿

你所属的应该是事业单位,事业单位的劳动关系不在新出的劳动合同法管辖范围.如果你以前是合同工,要转正没关系是相当困难的..

为啥不干了?工作10年以上,就算终身员工了!合同也是无固定期限劳动合同!如果你主动辞职就没啥好争取的了,如果辞退就有很多说法.你可以要求继续投保直到退休年龄,或给你下岗补贴,一般也不会太少最起码的,办个失业,有失业金领,最长可以领2年,每月400左右吧.钱虽然不多但不要白不要!

您的意思是要劳动局给您来面锦旗什么的?如果你公司想开除你,找劳动局,这个时候企业就要按照劳动法赔很多,超过十年已经成了无限期合同工了.

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