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劳动法有规定15年以上的工龄企业不可以解聘职工吗

劳动合同法中有解除劳动合同的限制,具体看你属于下面的哪一种情形 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑...

劳动法上没有,劳动合同法上只有: 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳...

你好,关于劳动争议如果不能通过协商调解解决的,就只能找当地的劳动仲裁委员会仲裁解决,如果劳动者对仲裁结果还不服,就可以去工作地的法院起诉用人单位

一般来说,待遇是一样的,只有在解除劳动合同时,连续工龄满十五年,距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛,用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下...

劳动法并没有规定劳动者拥有十五年的工龄,用人单位在劳动合同到期时不可以解除劳动合同。 另外,如果劳动者存在劳动合同法第四十二条规定情形的,用人单位不能解除与劳动者的劳动合同。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有...

1、超过15年工龄的工人,可以享受的病假更长一些的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:Ƚ...

如果是你自行离职,不受时间影响。 如果是公司辞退你,可参考下列内容: 第一,你已经连续签了在公司工作十五年,如果尚未签订无固定期限劳动合同的话,目前的合同到期时,你已经可以要求公司与你订立无固定期限劳动合同。这种情况下公司如果想...

劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当支付经济补偿金,经济补偿年限按照2008.1.1劳动合同法实施之后的该单位工龄计算。 带薪年休假是指劳动者在所有进过的工作单位的工作年限加起来满一年的,就可以在当前单位享受至少5天的带薪年休假,这...

首先你得弄清楚下岗和退休是不一样的,30年工龄与退休费领取政策之间有一定关系,但是下岗或不下岗与退休政策之间没有任何关系。 你不下岗(在职)是到法定退休年龄时才可以办理退休手续,你下岗(或自谋职业)仍然是到了法定退休年龄时才可以办理退...

经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...

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