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劳动法有规定15年以上的工龄企业不可以解聘职工吗

劳动合同法中有解除劳动合同的限制,具体看你属于下面的哪一种情形 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑...

劳动法上没有,劳动合同法上只有: 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳...

你好,关于劳动争议如果不能通过协商调解解决的,就只能找当地的劳动仲裁委员会仲裁解决,如果劳动者对仲裁结果还不服,就可以去工作地的法院起诉用人单位

一般来说,待遇是一样的,只有在解除劳动合同时,连续工龄满十五年,距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛,用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下...

劳动法并没有规定劳动者拥有十五年的工龄,用人单位在劳动合同到期时不可以解除劳动合同。 另外,如果劳动者存在劳动合同法第四十二条规定情形的,用人单位不能解除与劳动者的劳动合同。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有...

经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...

请咨询当地社保局。

1、超过15年工龄的工人,可以享受的病假更长一些的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:Ƚ...

如果是你提出解除劳动关系,只有符合第三十八条规定的情形,用人单位就应当支付经济补偿金。这些情形包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

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