ppts.net
当前位置:首页>>关于劳动法与劳动合同法,劳动争议调解仲裁法的关系的资料>>

劳动法与劳动合同法,劳动争议调解仲裁法的关系

这个问题有点大,也有一些争议。只能简单说下。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法...

劳动法的主体是用人单位和劳动者,规范劳动关系的内容# 仲裁法是规范仲裁的内容,遵循的原则和过程。

《劳动合同法》同《劳动法》关系辨析 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动...

劳动者和用人单位的发生的争议不同于平等主体之间的纠纷,为了更好的保护劳动者的合法权益,制定了特别法-劳动合同法,强化该法律的社会性,加强了行政干预,其立法有明显的倾向性,着重保护出于相对弱势的劳动者。 劳动仲裁法是实行劳动合同法...

解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

根据我国的立法原则:新法优于旧法。所以仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》的1年。

劳动法和劳动合同法的规定有哪些不一样? 简单地说:劳动法是2008年1月1日前执行的劳动法规;劳动合同法是2008年1月1日后执行的劳动法规;不同的是以2008年1月1日为分界线,以前的劳动纠纷适用劳动法;以后的劳动纠纷适用劳动合同法。这样理解就...

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同...

具体区别如下: (文章转自他人) 《劳动合同法》颁布施行以来,仍有许多人认为《劳动合同法》已经取代了《劳动法》,或称是一部新的“劳动法”,其实不然。《劳动法》至今仍然有效,且在调整劳动关系,保障劳动者合法权益方面仍发挥着巨大的作用...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com