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劳动法与劳动合同法,劳动争议调解仲裁法的关系

这个问题有点大,也有一些争议。只能简单说下。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法...

《劳动合同法》同《劳动法》关系辨析 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动...

劳动法的主体是用人单位和劳动者,规范劳动关系的内容# 仲裁法是规范仲裁的内容,遵循的原则和过程。

劳动者和用人单位的发生的争议不同于平等主体之间的纠纷,为了更好的保护劳动者的合法权益,制定了特别法-劳动合同法,强化该法律的社会性,加强了行政干预,其立法有明显的倾向性,着重保护出于相对弱势的劳动者。 劳动仲裁法是实行劳动合同法...

具体区别如下: (文章转自他人) 《劳动合同法》颁布施行以来,仍有许多人认为《劳动合同法》已经取代了《劳动法》,或称是一部新的“劳动法”,其实不然。《劳动法》至今仍然有效,且在调整劳动关系,保障劳动者合法权益方面仍发挥着巨大的作用...

劳动法与劳动合同法的区别主要如下: 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。 《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分,是对其中的劳动合同这一章节进行了重新规定。 《劳动法》除了包括《劳动合同法...

劳动法与劳动合同法的区别主要如下: 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。 《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分,是对其中的劳动合同这一章节进行了重新规定。 《劳动法》除了包括《劳动合同法...

《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定诉讼时效,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时...

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同...

调整与规范劳动关系(也是处理劳动纠纷)的法律法规(不包括地方法规)如下: 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例...

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