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没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗?

可以的。 1、《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同

入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令

公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补

公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补

1、公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ,员工离职后,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交

在目前仍在职情况下,向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁,单位应自用工之日起30天内办理录用手续缴纳

  | 一、 未签订书面劳动合同。   你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条

离职后一年以内可以申请劳动仲裁,要求原单位补缴社保并且支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半

这种情况劳动仲裁肯定会管的,你只要有证据能证明你和公司有劳务关系,劳动仲裁部门就会根据劳动法为你主持

公司不交社保处理办法 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立

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