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没有签订劳动合同,有事实劳动关系~如何向用人单...

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳...

单位未签订劳动合同,员工有权解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未...

用人单位拒绝签订劳动合同,那么就违反劳动合同法规定,要支付劳动者双倍工资赔偿的。

1、可尽量收集证明你该店铺存在事实劳动关系的证据,认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册); (2)缴纳社会保险费的纪录; (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...

用人单位可以上诉到法院! 是否确认存在劳动关系,看双方证据!

不对事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的,是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时,没有按法律要求订立书面的劳动合同,但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件,但具备...

公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资),用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在...

在用工之日起1一个月内,根据《劳动合同法实施条例》第五条,员工拒绝签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿,但是实际工作日的劳动报酬需支付给劳动者。 根据上述条例第六条,如果超过1个月后不满1年,员工仍然拒...

用人单位与劳动者建立劳动关系后,法律强制性规定必须签订劳动合同。 用人单位未当时签订劳动合同的,应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面...

用人单位未签劳动合同跟解除劳动关系不存在必然联系。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用...

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