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没有签订劳动合同,有事实劳动关系~如何向用人单...

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳...

用人单位拒绝签订劳动合同,那么就违反劳动合同法规定,要支付劳动者双倍工资赔偿的。

单位未签订劳动合同,员工有权解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未...

没有签订劳动合同务工受伤后,只要能证明劳动关系的,就可以申请工伤认定,依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册...

不对事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的,是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时,没有按法律要求订立书面的劳动合同,但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件,但具备...

在用工之日起1一个月内,根据《劳动合同法实施条例》第五条,员工拒绝签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿,但是实际工作日的劳动报酬需支付给劳动者。 根据上述条例第六条,如果超过1个月后不满1年,员工仍然拒...

用人单位与劳动者建立劳动关系后,法律强制性规定必须签订劳动合同。 用人单位未当时签订劳动合同的,应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面...

已建立劳动关系没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定。 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...

用人单位不与劳动者签劳动合同,劳动者可书面提出立即离职,除要求单位支付应得的工资,还可主张经济补偿金:从用工之日第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可向劳动管理部门申请劳动仲裁. 未签劳动合同需要收集和用人...

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