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没有解除劳动合同证明书该怎么办?(急)

你好,我好像刚刚回答过你的问题. 参考附一下: 我是从事合同、档案方面工作的.像你这种以前有过单位,到新单位工作需要提供解除劳动证明书的事情,在我们公司是必须的一个手续.每个新员工入职时我都会问是否有过单位,单位是否

单位违反规定不出具解除劳动合同证明书的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责任责令改正,给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任. 《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除.如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料.

1,直接与公司负责人或法人代表协商; 2,协商不成的,可以向劳动部门投诉或依法申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁的结果不满意的,可以依法起诉.

可以要求原单位开具解除劳动合同证明,我国《劳动合同法》明确了用人单位有出具解除或者终止劳动合同的书面证明的义务,如果没有履行,劳动者可以向劳动行政部门投诉改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

1、你完全可以拿劳动合同去立案,这足以证明你与该单位存在劳动关系; 2、根据你所述的情况,你可以获得的经济补偿包括:A、2008年3月1日至2008年8月31日期间每月二倍的工资;B、要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金(依据劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定);C、要求单位为你补缴双方劳动关系存续期间的社会保险费,你应当承担个人部分的费用 3、单位若不给你出具解除劳动关系的证明,那么,你直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,以单位违法解除双方劳动关系为由即可,在这方面上,本来的举证责任就在单位

没有解除劳动合同证明书,不能办理失业申请,失业申请必须是非个人意愿和用人单位解除劳动合同关系的方可办理失业申请,参照《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

可以向劳动监察部门反映,要求依法处理或者提起劳动仲裁.一、根据《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

向劳动保障局投诉他

不能签署这样的协议.劳动者只需要按照法定程序进行辞职即可,不需要用人单位开解除合同的证明.

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