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合同期内,辞工未满一个月,厂方有权提前叫工人走...

劳动者在劳动合同期内递交辞职书,厂方可以在辞职期限内让其提前离职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”此规定之所...

劳动防护用品是用人单位需给员工配备的生产用具,厂方没有理由扣除,这不就变成了员工自己掏钱买了吗,不合理,可以找当地劳动局仲裁

《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位...

劳动者辞职时间还没有到期,公司要求提前离职,劳动者可以要求公司先支付工资,不然,反映到当地就业局解决。

不合法。试用期员工提前3日以书面形式通知公司,正式员工提前30日以书面形式通知公司就可以离职。即使你没有提前通知公司,公司也不能扣发工资。要是有这种行为,可以申请劳动仲裁或法律援助。 《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付...

可以要求补缴五险一金。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职...

属于劳务派遣,要看中介和工厂的合同条款里有没有期限约定。如果有期限约定,中介是要赔偿给公司的,当然要扣钱,因为你给中介造成了损失。

是否有责任,区别对待。如果不是老板指使的,由打人者负责,老板没有责任;否则,老板有责任。 《刑法》 第三条【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。 第四条【法律面前人人平...

正常离职,试用期提前3天,试用期后提前30天书面离职通知单位,期满离职,单位必须一次性支付工资。否则就是违法,到劳动监察大队投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...

辞职后, 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此...

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