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国家劳动法规定大病住院休息一般为多长时间?

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...

劳动法对此没有具体规定,属于单位的自主权。因此具体请假方式应当按照所在公司的规定办。一般公司的规定是,提交请假申请和由正规医疗机构开具的诊断书和病假条,并按照病假条的休假天数休假。如果病假条上的时间到期病还没好,可以再次申请和...

一、医疗期 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...

《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》(劳部发(1994)479号)规定: 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患难与共病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参...

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不...

《最新劳动法对病假规定》 如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...

根据你的情况分析,如果医疗判定你有劳动能力,则企业不能单方面解除你的劳动合同。分析如下: 一、劳动合同法明文规定,劳动者如果有“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”情况,则不可以解除劳动合同,因此关键就在于在不在医疗期; 二、...

病假是准对本人而言的,亲属生病你不享受病假的,如有需要你可以申请事假

这个真的告诉你就是害人的了。。 但是如果想请假之类的话,是可以找很多借口的。。不必要真的的。 请校医帮忙之类的。 或者直接说不舒服。主要是情绪表现的真的病了一样就好。。。

1、《劳动合同法》中有规定,在医疗期期间是不得辞退员工的,否则是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一...

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