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关于员工没有办理离职手续就离职,他的工资发放问题.

单位要补交社保费以及滞纳金,社保局可能还会罚款 单位应该入职一个月内办理社保,单位自己规定的参保时间是违法的,职工可以以单位不缴纳社保理由随时辞职(劳动合同法第38条规定) 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...

员工未办理离职手续就离职属于自离情况,用人单位按照合同规定是可以不发当月工资的

要看员工手册和劳动合同如何规定了,如果没有规定就不能扣工资,否则就能扣,不过要在一定合理范围。

如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。 如果是因为单位的原因(比如单位没有安排人员和该员工进行工作...

员工若没自离,单位是有权要求员工回来补办离职手续才给予发放工资的。 若员工不理会或者不办理离职,单位可以书面通知让其回来办好手续并领取工资,并说明若不前往无法领取工资等。

员工没有在单位办理离职手续就自行离开,那么单位是需要根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工,并且将辞退通知下达到员工手中,如果无法联系到员工,可以将辞退信息邮寄到员工户籍所在地。并且将员工工资发放到员工工资卡上,如果员工无工...

劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、之前工资不能拖欠的。 2、没有办理正当离职手续的,可要求其承担旷工责任。 3、仅供参考。

擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依...

如果你已经完成了工作交接,你就不能再在员工宿舍住了。 你辞职的同时,用人单位应结清工资。 如果不结,你可以向劳动机关投诉。 投诉电话号码12333。

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