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关于员工没有办理离职手续就离职,他的工资发放问题.

单位要补交社保费以及滞纳金,社保局可能还会罚款 单位应该入职一个月内办理社保,单位自己规定的参保时间是违法的,职工可以以单位不缴纳社保理由随时辞职(劳动合同法第38条规定) 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...

员工未办理离职手续就离职属于自离情况,用人单位按照合同规定是可以不发当月工资的

如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。 如果是因为单位的原因(比如单位没有安排人员和该员工进行工作...

员工没有在单位办理离职手续就自行离开,那么单位是需要根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工,并且将辞退通知下达到员工手中,如果无法联系到员工,可以将辞退信息邮寄到员工户籍所在地。并且将员工工资发放到员工工资卡上,如果员工无工...

1、之前工资不能拖欠的。 2、没有办理正当离职手续的,可要求其承担旷工责任。 3、仅供参考。

员工若没自离,单位是有权要求员工回来补办离职手续才给予发放工资的。 若员工不理会或者不办理离职,单位可以书面通知让其回来办好手续并领取工资,并说明若不前往无法领取工资等。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、...

员工没有出勤,所以公司可以主张要回工资; 在这三个月中,需要认定公司和员工之间是否仍然存在劳动关系,如果有明确政策规定员工未出勤多少天就需要办理离职手续,或者算自动解除劳动关系,那就可以自解除劳动关系之日起不用缴纳社保,如果无相...

提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的工资,公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。 劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付...

如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应...

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